物流倉庫で勤務しています。２０代後半の社員です。 １５人のパートさんが働いており、私より年上ばかり。 社員は３名体制で、…

Question

物流倉庫で勤務しています。２０代後半の社員です。
１５人のパートさんが働いており、私より年上ばかり。
社員は３名体制で、私が一番年下です。
パートさんは、女性が殆どで、男性は２名のみ。１人は、同世代のフリーターで、もう１人は５０代（Ａさん）。
そのＡさんは、コロナ影響での副業バイトで来ていますが、
社会経験高めと言う感じで、色々と気が付く人で助けられています。
説明が長くなりましたが、今日、Ａさんに
申し訳ない事をしてしまいました。
今日、Ａさんが、１つの作業内容の確認に来たのですが、
忙しかった私は、「Ａさんに任せます」と話しました。
Ａさんは困った感じで「じゃあ…、こうしますね」と
言って来たので、「分かりました」と返しました。
暫くして、滅多に作業場に来ない上司がＡさんの作業を見て
「そんな事をされたら困りますよ」と注意しました。
Ａさんは困惑していましたが、「すいません」と。
それでも、上司が「どうして、その様にしたの？」とか、
色々とＡさんを詰問し続けました。
本来なら、私が上司に対して「自分が許可しました」と
言わないとダメなのですが、言えませんでした…。
理由は、以前から上司が苦手で…。
上司がいなくなってから、Ａさんには謝りました。
「気にしなくても良いよ」と言ってくれましたが、
他の年上社員からは、「もっとキチンと謝れ」と言われました。
明後日がＡさんがシフトに入る日なのですが、
どう謝ったら良いのか。キチンと謝るってのは、どうしたら？と
考え込んでしまっています…。
アドバイスをお願いします。

補足

先輩社員が私に「もっと～」って言って来たのは、
上司にＡさんが詰問されている姿を見たパートさん達が
先輩に言ったみたいで。「珍しくＡさんが詰問されていた」と。
先輩もＡさんに状況確認して、先輩も謝ったんです。
Ａさんは笑いながら
「まぁ、仕方が無いよｗ」
「俺がもっと考えていたら良かった」と言ったのを聞いて
申し訳なく思い、先輩は上司に報告したと。
上司は「なんだ、そうか」みたいな感じだったそうで…。
その上で、先輩は私に「もっと～」と。
もう、頭の中、グチャグチャです…。

Answer 1

Aさんは、「質問者さんの指示通りやりました」と言えばよかったのに、そうせずに、代わりに怒られてくれたんですよね。「上司に怒られたくない」という自己保身の気持ちでいっぱいだったあなたの気持ちもわかって、「気にしなくていいよ」って言ってくれたんでしょうね。大人ですね。今回のことは、Aさんのその大人な部分に、甘えた形になりますね。
とはいっても、嫌な思いはさせているわけですよね。もっときちんと謝れと、他の社員さんに言われたということは、客観的に見て謝罪が不十分だったところがあると思ったのかもしれませんね。もちろん、どんな謝り方だったのか、見ていないのでわかりませんが。
Aさんにもう謝っているなら、それ上言葉を重ねるより、その苦手な上司に、「実はあれは自分が指示したことです。Aさんのせいではありません」って言うのが一番、誠意が伝わるんじゃないですか？それが真実なんですから。じゃなければ、何を言っても無駄だし、虚しい言葉だけ連ねても、わたしなら余計腹立つと思います。
そのぶん、強くなれるし、スッキリします。それで叱られるとしても、本来あなたが受けるべきだった叱責を受けるというだけのことです。そしてそのあと、Aさんにきちんと報告してく、もう一度すみませんでしたって言えば、きちんと謝ったことになるのでは？
わたしなら、見直しちゃいますけどね。

Answer 2

先ず、上司にこの件については自分が指示した事、Aさんには責任がない事を告げる。

Aさんには上司に事実を説明した事を報告して、再度謝罪。

かなぁ。

例えばAさんが社員の指示なくやってたとしても、その責任を取るのは社員の仕事でもあります。まさに今回のAさんみたいに「人のせいにしない」対応ですね。

Answer 3

この上司もアルバイトにくどくど説教してどういうやつなんだと思いますが、あなたは自分のせいでＡさんに嫌な思いをさせたことは事実。まずは上司に「私がＡさんに任せると言ってしまいました。私のミスです。」と言い謝る、そのうえで、Ａさんに上司に報告したことを話し謝る。
そうしないとあなたはいつもそれを思い出して引け目を感じながら生きることになりますよ。そんな人生嫌ですよね。これはあなた自身のためです。

Answer 4

皆、年上ということで、大体の事情は分かっています。

余計なことは言わず「先日は、すいませんでした」と、誠実に謝りましょう。