夫が公務員を辞めたいと病んでます。夫は新卒から市役所の生活保護課でケースワーカーとして働いている30代なのですが結婚して…

Question

夫が公務員を辞めたいと病んでます。夫は新卒から市役所の生活保護課でケースワーカーとして働いている30代なのですが結婚してからずっと「仕事が心の底から嫌い」「楽しいと思えた瞬間がない」と言い、月1,2回体調を崩して欠勤してます。仕事の話をするだけで「思い出させないで！」と怒ります。生活保護の受給者の方に怒鳴られたり暴力を振るわれそうになった事もあるそうです。
それに一部の上司からも嫌われているそうで、自分だけ他の人の分も仕事を任せられると怒ってます。（同じ部署に急に長期休んだ人がいて、その人の仕事を夫が全部押し付けられた。そのせいで残業が増えたと）
その他にも、仕事に必要な物を紛失して問題になったり…側から見ていても注意欠陥が過ぎると思います。義実家にも相談しようと思いましたが、絶対やめろと言われました。
そもそも夫は公務員になりたかったわけではなく、親の勧めがあり仕方なくなったそうで、生活保護課も希望したわけではないそうで、異動を希望してみたけど難しいそうです。
上司に嫌われているから仕事を押し付けられるとか市役所でも今時あるんでしょうか？
また月1,2回体調不良で休んだら同僚の心象も悪いですよね？
そんなにしんどいなら、仕事を辞めればいいと勧めているのですが「まだいけるから」と言って聞きません。
精神科の受診も勧めましたが聞かず。これほどストレス過多だと長生きできないと思いますし、苦しんでる夫を見るのがしんどいです。
妻としてどうしていけば良いでしょうか。

Answer 1

生活保護課専属のケースワーカーではなく、事務職で入ったのにずっと生活保護課にいる感じですか？いっそのこと長期で休めば他部署に飛ばして貰えたりしませんか？
本当に嫌われているのでしょうか？生活保護課なんて休職者多くて他の職員にしわ寄せが行く部署です。仕事を引き受けちゃうタイプには他の人より仕事多く任されたりすると思いますよ。仕事する人ほど任されてしまうのです。他の人より多く頑張ってるのに上司は自分を他の人と同等としか見てくれないし、頑張りを評価してくれない。それを嫌われてるとなってませんか？それに、仕事が多い分だけ、仕事のミスする機会も増えます。怒られる機会も増えてしまいますよね。公務員で休職なんて普通に沢山あるし、普通の事務職採用であれば、鬱で長らく休んで異動希望出して異動させてもらえば良いと思います。
月１，2回を有給以外で休むと心象は悪いですが、有給なら文句言われないと思います。無能と判断され生活保護課に追いやられているにしてもまだ30代なら若すぎます。とんでもない事やらかさない限りはその部署に捨てて消えていってくれるの待ちされる状況にはならないと思うのですが‥。休んだり仕事熱心な人が少ない中で真面目でベテランで重宝されてるって事はないですか？

旦那さんは休むことに抵抗がありそうなので、急に休職をすすめても聞き入れないでしょう。異動希望をしつこく出すように言ってみてはどうでしょうか。「仕事にまだいけるのはわかった、今日も行ってこい。でも異動届けは今すぐ出してこい。面倒なら私が何書けば良いか書き出してそれをうつせばいい。とにかく出せ」と口うるさく言いましょう。
あくまで事務職採用の場合です。
難しい問題だと思うので、参考適度でお願いします。

Answer 2

異動するか、鬱になる前に辞めるべきです。この時勢大変ですが、やはり心身が大切です。

Answer 3

腹をくくりましょう。そういう人多くいます。

まず、病気休暇取りましょう。
病院で訴えれば三か月静養が必要だという診断書書いてもらえます。
通常、人事当局からのヒアリングがあると思いますので、パワハラ主張しましょう。職場の聞き取りで終わる場合、パワハラ窓口や人事当局に連絡しましょう。それが難しければ、公務災害の相談してみてください。事情を聴いてもらえます。脅しとして弁護士に相談しているという主張する人も多いです。

出世や周りの目を気にしなければ、公務員無敵です。
適当にやっていれば、そのうちに、そういう人ばかりの職場に移動させられます。やりがいはないですが仕事は楽です。
仕事ができなくて解雇されることはありません。
むしろ配慮義務違反で訴えれるくらいです。

Answer 4

鬱に移行しない内になるべく早急に
退職された方がいいかと思います。

私も元地方公務員ですが、精神を病み
鬱になる前に自主的に辞めました。