ワーママの皆さん、職場でワーママさんのフォローを

Question

ワーママの皆さん、職場でワーママさんのフォローをしている皆さんに質問です。

私は４月に就職しフルタイム（土日祝休み）で
仕事をしています。
※フルタイムの就職について、迷っていたのですが
求人に子育てと両立できるサポートがある。
と記載されており、面接時も子どもの体調不良での
休暇は取得しても問題ない。と言われたので
フルタイム勤務をする事にしました。

子どもは1人（現在一歳）で保育園に通っています。
両親と義両親は、近くに住んで居るのですが
父は仕事で、母は姉の子ども（新生児）の世話や
フォロー、祖父母のフォロー等で忙しい為
子どもが体調を崩した際の、お世話はお願いできません。
義父は軽い介護が必要で、義母は仕事をしているので
こちらにもお願いできません。

普段から子どもの体調不良で
月に２日程度お休みを頂いています。
ですが今回子どもの体調が良くならず
１週間半お休みを頂いています。
旦那は変則勤務の為、子どもの世話は
少ししかできません。

今までも何度か休みすぎだから
改善して欲しいと言われてきましたが
こればかりは、どう改善したら良いか
分かりません。
体調が悪く泣いてる娘を
誰かに預けて仕事に行く事はできませんし
もちろん保育園にも預けられません。

やはり、退職するしか方法はないのでしょうか？

ワーママの方どの様に乗り越えているのか
教えていただきたいです。

ワーママさんのサポートをしている方
やはりこの様なワーママは迷惑でしょうか？

教えていただきたいです。

Answer 1

頭を下げて耐えるしかないです。

こればっかりはしょうがない事です。ずる休みしてる訳でもないし、雇った方にも責任があると思うので。

あなたに同じ様な後輩が出来た時、フォローしてあげられる人になれば良いと思います。

私も頼る人も居なく、フルタイム、ワンオペで育児してますが、"割り切る"と言う事も大事ですよ。

謝って済むなら謝れば良い。と思います。

Answer 2

フォローする側です。

職場によると思うんですよ。
私が今いる職場は、質問主さん位の頻度で休むママいますよ。
先月は保育園からの呼び出しで早退も何度かありました。

でも特段悪くは言われません。
大変だったね、それは仕方ないよ〜うちもそうだったもん。位なもんで……
1人抜けるとキツイですが、大体ひえーって笑い話になっておしまいです。
私自身も勿論悪くは思わないですよ。

ただ、以前いた職場は凄く悪く言われて。
保育園からの呼び出しがかかれば、え、何度目??って露骨にベテランの人たちが不機嫌になる。
呼び出しがあった翌日休むのなんて予想つくのに、一体何日休むつもりなのかとイライラ詰め寄る。
いない所で自分の子が小さかったころはそんな熱ださなかったとか、そんな熱位で騒ぎすぎだとかいったり。。

うちはもうその時点で子供がちいさくはなかったので言われる側じゃなかったですけど。その雰囲気が嫌すぎて転職しました。

子持ちの割合も年齢層も同じような職場だったんですけどね。

Answer 3

フォローする側の人間です
うちの職場にもワーママいます
事情はわかりますが、ワーママに限らずよく休む人は迷惑です。

職場によっても事情は違います。
うちは少人数でやってるので1人休まれたら大きいですし、ワーママと私の2人で担当してる仕事がありますが、休まれると全て私1人でやることになります。
早く帰ろうと思ってたのに、ワーママの当日欠勤で残業になることもよくあります。

私の言い分はキツイように感じるでしょうが、これは現実の話です。
仕事のしわ寄せって大半が特定の人に行きます。
上司が納得して採用した以上、私からは何も言えませんし、
仕事は助け合いというのもわかりますが、10分の1も助けてもらえてません。
ワーママが悩むのもわかりますが、私のような立場の人間も悩んでます

Answer 4

仕事を続けたいなら、「家族には頼れません」ではなく、頼らなければならないのでは。特に旦那さんは自分の子供の事なんだから、2ヶ月に1回くらいは休めないのでしょうか?
職場にも、「明日は夫が面倒見てくれてます」となると、なんとか家族で頑張ってるんだなという印象になるのでは。