突然の解雇についての質問です。 長文ですがお読み下されば幸いです。 私は昨日、コンセプトカフェでクビになりました。 理由…

Question

突然の解雇についての質問です。 長文ですがお読み下されば幸いです。 私は昨日、コンセプトカフェでクビになりました。 理由としては私がルールを破ってしまったからです。 懲戒解雇かなと思います。 しかしながら、即時解雇だったので解雇予告手当又は解雇理由通知書等を請求したのですが以下のような文書が返答として返ってきました。 誓約書等には契約解除ではなくあくまで解雇と書いてありますがこの様な場合は解雇予告手当等の請求は本当に無理なのでしょうか？

Answer 1

請負契約をしていたと思います。
契約解除であり解雇と言う言葉は使いません。
あくまでも個人事業主に対する請負契約で、一般のサラリーマンとは違います。
何らかの補償を請求することはできません。

Answer 2

先方の主張では、解雇ではないですね。
個人事業主として契約していたという形態です。

先方の用語の使い方も、おかしいように思います。
この場合「雇用契約」ではなく「業務委託契約」になるのではないかと思います。

合法の範囲だと思います。対応策は思いつきません。