私の父親が約16年タクシー会社で無線の仕事をしているんですけど一度も有給を取ったことありません。一度脳出血で倒れた時に母…

Question

私の父親が約16年タクシー会社で無線の仕事をしているんですけど一度も有給を取ったことありません。一度脳出血で倒れた時に母親が会社に有給とりたいと言ったらはぐらかされ結局取れませんでしたました。これって違法ですよね？有限会社なんですけど関係ないですよね？

Answer 1

違法性は全くありません。

有給休暇は「労働者側の権利」です。

なので会社側が「与える」とか「与えない」とか「使ってもいい」とかを決める世界ではありません。
労働者側が使いたいときに「使う」か「使わない」かの制度です。

ですから逆に、会社が勝手に「有給休暇を使わせない！」と言うだけでは特に法律違反ではありません。
使わせないもなにも、その日会社にさえ行かなければ「休み」は成立しますから。
まさか有給休暇当日に会社の人が自宅に来て会社に拉致されて、強制的に労働させる、なんてことはしないですからね。

よって法律違反とは労働者が有給休暇を行使した後に手当を支給しなかったり、休んだことを理由に不利益な行為を強要することです。
よってまずは労働者が強行してでも「休んでしまわないと」、法律違反は発生しません。

労働基準監督署に相談に行っても「とにかく有給申請を申しつけて休んでしまってください。違法に問えるかどうかはそれからの会社の対応次第です」と助言しています。

Answer 2

母親は社員じゃないので言ってもどうにもなりませんよ。

Answer 3

違法じゃないです

Answer 4

労働基準監督署へ相談してください。