人材コーディネーターへの転職 現在34歳、女です。 これまで4度ほど業種を変えての転職を行ないました。 この度…

Question

人材コーディネーターへの転職

現在34歳、女です。
これまで4度ほど業種を変えての転職を行ないました。
この度、またしても転職を考えています。これまでの職種と転職理由は以下の通りです。
①栄養士
→給料の低さ、やりがいを見出せなかった
②社長秘書兼総務（複合美容サロン、婚活事業）
→会社が倒産
③保険営業
→飛び込み営業で契約をとれても給料がひくい、人間関係があまりよくない、押し売りしている感がぬぐえなかった、持ち出しのお金が多い、休みがない
④IT（現職）
→給料はこれまでに比べるといい（3年目で360万ほど）が、残業が多い、勉強が必要だが現状できる気がしない

現職は残業を我慢すればまだ続けることはできますが、長い目で見た時、この業界で生き続けることは不可能だろうと考えました。

そうして転職サイトを見ていたところ、人材コーディネーターの募集をみかけました。
条件がとてもよく、給与が比較的高い首都圏とはいえ、未経験でも月35万と書かれていました。ノルマなし（目標あり）、新規案件は専門のスタッフが別途いる、会社が施錠されるため残業0、ということですが、皆さんでしたらこのままの文面を信じますか？
ちなみに、口コミサイトである転職会議をみてみたところ、現職の口コミで良いことばかり、また投稿日付がほぼ全て同じ日やその周辺に固まっており、明らかに工作であると感じました。
逆に退職者からの悪い話しなどはさがしても見つかりませんでした。
怪しいと思いつつ、この条件が本当であれば、これまでの転職の経歴を活かして、誰かの支えになれるだろう人材コーディネーターは、とても興味があります。
また、この転職を機に実家暮らしを卒業しようと考えておりますので、様々な不安から給与面はおさえたいポイントです。
また、残業が多いのも気持ちが病んでくるので避けたいです。

上記の会社に対する率直なご意見や、私のおさえたいポイントや経歴からこんな仕事もおすすめ、などあれば教えていただきたいです。

Answer 1

正直なところ、難しいと思います。
給与が良いということは、それだけ求められるものが多いという事になります。
ノルマは無くても、インセンティブありきの給与なのではないかと思います。
「未経験でも月35万」の後には「得ている人もいます」というだけで、全員がその給与に届いている訳では無いと思いますよ。
「基本給が〇円＋インセンティブが〇円＞35万となり得る」というだけの話でしょう。

基本３年経つと、経験者としてカウントされ始めるので、給与が上がったり、出来ることが増えてきたりします。
その点で考えると、質問者様はどこでも安い使いっ走りの仕事をさせられていた経験しかない、といった状況だと思います。
そのため、経験のある関連の仕事でも給与が上がり難い状況に陥ってしまっています。

そろそろ、腰を据えて、スキルを身に着けた経験者となって、稼ぐターンに来ている年齢なので、長く続けられそうなものを選んだ方が良いと思いますよ。
「稼ぐ」という点で考えるなら、ITエンジニアとしてスキルを身に着けた方が、早く多く稼げる可能性は高いと思います。
人材コーディネーターの場合、また一から勉強となるため、３年くらいは稼げないと考えておいた方が無難だと思います。
それでもやりたいと思うのなら、転職をしたら良いでしょうし、直ぐに稼げないならやりたくないと思うのなら、思いとどまった方が良いと思いますよ。

Answer 2

女とはいえ３４歳で年収３６０万はかなり少ないです
しかも残業が多く、勉強も必要でそれを苦痛に感じているのなら、転職できるならした方が良いともう

３５歳を超えると結婚や出産と同じように、転職のハードルも一気に上がりますよ

転職するなら今でしょ

Answer 3

貴女の「人材コーディネーター」の具体的な仕事内容の理解は正しいのかな？
ま、面接に行き、話を聞いてくれば理解できると思うし、「こりゃ無理だ」と思えばＩTを続けて行けば良いだろう。

そして現状の給与や残業を考えても、「案外良い会社じゃないか」と思える。
考え方を変えて、「努力していればＩT系の転職でも高給が貰える」と自身に言い聞かせて、頑張っていた方が確実性を感じる。

私が貴女の記載を読んだ理解は、「企業に出向き、人材募集の懸案を取ってくる」だな。さすがに飛び込みではないだろうが、電話営業から訪問、早い話保険の営業と同じ事をすると思うよ。

本題の「募集要項」だが、「未経験でも月35万」は、かつてのタクシー運転手の募集広告に似ている。
そしてノルマと目標は道義の事だからね。「○○が達成できたら35万」と読むべき。初めの数か月は基本給があって、その後は完全歩合制ならノルマもないし残業をさせる必要もない。

まあ、残業を嫌うと収入は低いぞ。
こなしきれないほどの仕事が来ていて、社員総出で頑張るからボーナスも残業代も多く貰える。技術系なら基本給は大手企業も中小もめちゃくちゃ違う訳ではない。ボーナスと残業割り増しが違うから年収に大きな違いが出る。
それを通り越すと、営業が注文を取ってくる事自体が禁止され、彼らも現場投入される。
これが高給のカラクリだぞ。幸運を祈る。

Answer 4

信じませんね。

「未経験」てのはコーディネーターの経験であって、職歴として営業なり人事やってないと厳しいのでは？