テレアポなどで、例えば一ヵ月ぐらいの研修があったとして、研修が終わった時に辞めたら給料出ませんよね？

Question

テレアポなどで、例えば一ヵ月ぐらいの研修があったとして、研修が終わった時に辞めたら給料出ませんよね？

Answer 1

労働契約結んでいる限りは貰えます。
ただし、研修期間 ＝ 試用期間にするかで給料額が変わる事も有ります。もし会社が研修期間と試用期間を一緒にしている場合、最低賃金より低くても良い例外が有ります。
この場合は、事前に労働基準監督に減額特例の許可がなければ無理ですが…
ただ研修期間で辞めるのは会社からしてみればどう思うか？
良く考えないとね。

Answer 2

労働者には仕事をした対価として賃金を受け取る権利があります。
rbgd_2008さんが給料を貰う権利を放棄しない限り、会社には
働いた分の給料を支払う義務があります。
研修であっても労働には変わりないので、１ケ月の研修であれば
１ヶ月分の給料を請求できますし、会社は税金と社会保険料・
雇用保険料など以外を給与から控除することは許されません。

これは労働基準法24条で規定されていることです。
これを守らないと会社は罰せられます。
http://web.thn.jp/roukann/roukihou6.html

契約で振込になっている場合は、給料日に全額支給されて
いなければなりませんが、振込になっていない場合は
rbgd_2008さん自身が会社に取りに行かなくてはなりません。

ちなみに賃金の時効は２年間になるのでそれを過ぎると請求権を失います。