将来の管理職が狙えますが誘い文句だったとしても、昇給モデルがない（通常業務以外に仲間より秀でた評価されるもしくは成果を残…

Question

将来の管理職が狙えますが誘い文句だったとしても、昇給モデルがない（通常業務以外に仲間より秀でた評価されるもしくは成果を残さないと昇給はほぼなし）、サービス残業が多い、有休消化がほぼ出来ない、上層部は休日出勤が多い、コロナやパートの都合で勤務変更が多い、社員の大半がパート、辞めたいとボヤく職員が多い（開業初期メンバーが数年で全員辞めており、社員の半数が辞めるもしくはパートに変更する）といった要件を満たしている職場って未来はないでしょうか？

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

そうですね。

Answer 3

いいえ