友達の働いてるコンビニ(数字のです)がブラック企業に近すぎて早く辞めた方がいいよっていったのですが私の意見は間違いでしょ…

Question

友達の働いてるコンビニ(数字のです)がブラック企業に近すぎて早く辞めた方がいいよっていったのですが私の意見は間違いでしょうか？友達はまだ17歳です。
夕方の17時から22時までの契約なのですが
たまに夜勤の人が遅刻してくると絶対その友達が残らされるそうです…。
オーナーに連絡しても「今その夜勤の人に連絡とってるからその夜勤の人来るまで残ってて。決してワンオペにさせないで。」と…。
でも夜勤のもう1人の相方の人は「ワンオペで大丈夫だから帰っていいよ。」と言ってくれたそうで
1度それで帰っていいと言われたので帰ったら次のシフトの時店長に「なんで帰ってんの？残ってって言ったよね？」まで言われたそうです…。
その友達は「まだ私17なのに残らせるって法律的にダメですよね？」と言ったら「今年18歳になるんだからいいんだよ？何言ってんの？」と…。
それから友達は夕方ではなく午後に入るようになりました。
そしてここからが謎なところなのですが
「POPを書く時は出勤前に書いて売れなかったら責任を取って買うこと。」と。
1度スイーツのPOPを書いたら売れなくて3つぐらい買ったそうです…。
それにPOPを書く時は絶対店長に許可を得てから書くことなど言われてるそうです。
いくらなんでも酷いと思ったので私はその友達に
「ヤバすぎるからやめた方がいいよ」と言ったら
「オーナーと店長がやめさせてくれない。」と言われました…。

私はなんとしてでもやめさせたいのですが辞めさせる方法ってなんか無いんですかね…？
昨日も残らされて23時30分まで残ったそうで…。

Answer 1

絶対に辞めましょう。

はっきり言ってありえないと思います。17歳のアルバイトですよね。夜勤が遅刻しているのもPOPの商品が売れないのもアルバイトの責任ではありません。

残る必要もありませんし、責任を感じて買う必要もありません。もし夜勤が遅くなってワンオペになる可能性があるならオーナーが来て代わりに働けばいいだけです。それを適当な理由をつけて棚にあげ高校生のアルバイトにやらせようとしているいい加減なオーナーだということです。本部にちくってやればいいですよ。

17歳のアルバイトが遅刻している夜勤がくるまで待つ必要はありませんし、仮にワンオペになったとしてもオーナーの危機管理の意識が低いだけです。
そうなる可能性があるなら自分が先に対策すればいいだけ。

またそんな人を夜勤に採用したオーナーの責任ですからそのように伝えて帰りましょう。

POPについても売れない責任を感じる必要はありません。それを書くのが仕事だとしても売れないのはPOPが原因ともいえません。商品の人気、店の立地、集客の仕方、陳列の仕方、店の評判、接客の仕方等々、物を売るために考えられる要員は多岐にわたり複雑です。

あなたの書いたPOPに100％原因があるとも限りませんし、また仮にPOPがダメダメでもそれを、いちアルバイトが責任を感じる必要はありません。仮に正社員だとしても責任を感じて購入しなければならない義務はありません。

そんな店側の方針であれば働くだけ損をしますので辞めて別のコンビニで働いたほうがよほどいいと思いますよ。コンビニは本部とオーナーの考え方次第で全く別会社のようなところです。

小売業をやったことのないオーナーには経営なんてわかるはずもなく、上に立ったことのない人間なら下を教育できるわけありません。

まともなコンビニもあるでしょうけど、そんなルールがまかり通るならみんな早々と辞めると思います。だって月給が50万とか100万もらっているわけじゃないですよね。アルバイトなら10万からあっても20万レベルです。学生なら5万程度かもしれません。それで商品が売れないから買えというのはオーナーの人格を疑います。

まず間違いなくブラック中のブラックですよ。大した営業もできていないと思うし、品揃えもひどそう、接客も大した研修もなく雇われた人まかせ、そんな魅力のない店に思えます。早く退職しましょう。

やめられないなら親など身内が一緒に行けばいいでしょう。なんでやめられないか話し合いです。高校生なら他に先生などをつれていけばいいのではないでしょうか。

変な先輩に頼るのは後々怖いので、常識のあるまともな人に集まってもらってオーナーがいるときに直接話し合えばいいと思います。

間違っても辞める辞めないで優柔不断になっては駄目です。辞めると決めたら辞める、理由もしっかりと決めて、ブレないことです。他に労基でもなんでも相談できるところはいくらでもあります。

おそらく本人は相当悩んでいると思います。友達が側にいて詳しく話を聞いてあげて大人に相談して数人で押しかけるぐらいでいいと思いますよ。オーナーは高校生をなめています。ちょっと恫喝すれば素直に大人しく言うことを聞くとでも思っているでしょう。

そんな大人には常識的な方法で逆にビビらせるぐらいでいいと思います。そんなんでこの街でコンビニの経営なんてさせないよと。大勢に知れ渡り話が大きくなればなるほど、店の評判は悪くなり、面倒になれば辞めることぐらいたやすくなります。

目の前にいたら怒鳴りつけてやりたいオーナーですね。早く辞めましょう。

Answer 2

＞私はなんとしてでもやめさせたいのですが辞めさせる方法ってなんか無いんですかね…？

フランチャイズなら、本部に連絡すればいのでは。

Answer 3

未成年ですよね？
高校生？
こういうときこそ、親or保護者の出番ですよ。
明らかに、違法労働させられているので、
法的措置を考える、とどこかの県知事みたいにいい放てば、
すんなり辞められると思いますよ。

Answer 4

なんだそのオーナーはwww
今年18になるからいいとか有り得ません。
とりあえず労基に相談に行くか、友人数人で話合いに行ってはどうですか？
23：30まで残らせるとか本人の許可があっても違反です。