私は大手製造業の造船鉄工職です。

Question

私は大手製造業の造船鉄工職です。毎日、汗を出しながら重労働しています。

年齢は50歳ですが、大卒33歳の係長から指示を毎日受けます。係長は娘ぐらいの年齢になります。

学歴社会とはいえ、年下から指示を受けるのは腹が立ちます。成績査定もされているとますますです。
給与も、私みたいな職人だと中々上がりません。
大卒は年齢が来れば、係長、課長です。
（それでも世の中では恵まれていますが。）

たまには、職人から係長を出して、革命をしてほしい気持ちもあります。
大企業だと学歴昇進は仕方ないのでしょうか?

文句ばかりですみません、嫌なら自営業すれば良いとも思っています。

話がまとまって無くてすみません、私の考えはおかしいでしょうか。

Answer 1

お気持ちはよくわかります。
さぞかし腹立たしいことでしょう。
造船所の職能制度には昔から技能職や総合職などがあり現場の技能職から管理職への道筋は残念ながら見当たりません。
しかし働く人のモチベーションが下がるのことは会社にとっても良いことではありません。
職場の中にQC活動や働き方改善活動などはないのでしょうか。そのような場でテーマとして取り上げてみても良いのではないかと思います。船殻の課長や部長などにも「働き方改革の一環として」一度、相談されたらいかがでしょうか。

Answer 2

詳しいことはわからないので何とも言えないのですが、その係長の方は生産工程を管理する方なのでしょうか。だとしたら仕方のないことではないでしょうか。納期を考えて工程を管理する仕事と実際に溶接や玉掛けなどの作業をする仕事をそれぞれの立場で分担しているのですから。
年下に指図されることが問題ではなく、お互いに相手の役割を理解し尊重しあえているかが大事なのではないでしょうか。
それにどうしても協力工は本社の人間には逆らえませんしそのことは就職の時点で覚悟していたはずです。
あなたの努力が報われることを祈ります。

Answer 3

まぁ、なんて言うか…
そもそも大手製造業で造船って…
職人は外注なんですが

釣りですか？
何を求めてるんですか？

Answer 4

大手なら試験受けて一般職から総合職に編入とかもあったりしますけどね
そういうチャレンジの制度とかはないんでしょうか？

また30と50では経験値というか現場での能力はかけ離れて上だと思うんですが、いくら上司とはいえそんな口出しできるような優秀な方なんでしょうか？