有給休暇使えない職場について

Question

有給休暇使えない職場について対処法ないですか？

リハビリ関係で5人の先生で毎日200人程度対応してるため有給は使えない環境です
ちなみに有給は取れなくて院長に断られるみたいです

Answer 1

5人の先生で毎日200人は40人／日･･･ 1日24単位を上限ですから法律的に不可能です。

もう少し質問する前に現実的な数字を持ってきてください。

Answer 2

奴隷としか思われてない。労基にタレ込むのが一番。

Answer 3

有給休暇を5日取得されるのは企業の義務です。
労基に相談でもいいくらいですが、
あまり波風を立てたくないなら、誰かが休んでも自分がカバーします！という勢いで、人の倍以上の頑張りを見せておいて、
「こいつ普段頑張ってるし、他の先生のフォローもしてくれてるから、一日くらい休ませてあげてもいいだろう」
と思わせるか、
親戚の葬儀や結婚式といった、やむを得ない理由をつけて、休みを分捕るくらいしか思いつきません。

Answer 4

徹底的にやるなら、

院長（経営者）に断る権利はありませんから、前もって有給休暇を取得する旨の申し出をし、それを証拠として残しておいて、勝手に休んだらいいです。

それで減給等の処分があったら、労働基準監督署に通報。