内定辞退の取り消しをしたいと考えています。しかし、内定辞退した会社側に大変なご迷惑がかかると共に、非常にマイナスな印象を…

Question

内定辞退の取り消しをしたいと考えています。しかし、内定辞退した会社側に大変なご迷惑がかかると共に、非常にマイナスな印象を持たれ、入社しても居心地が良くないのでは？と感じて、悩んでいます。辞退の理由として、同じ業界でお客様との関わり方やサービス提供に少し違いがあり、辞退した時期は他の会社さんの方が魅力を感じていたのですが、将来のことを考える中で内定辞退した会社の方が自分の成長を見込めると考え、再度入社の意欲を持ち始めたという状況です。皆さんの意見をお聞きしたいです。

ちなみに、その会社さんはまだ募集をしている状況です。

Answer 1

私は第二希望の内定を辞退した後、本命だった企業から私の持病を理由に内定の辞退を迫られました。
その時、第二希望の会社に話そうと何度思ったことか…

しかし、内定を辞退している時点で相手企業を振り回しているのです。「やっぱり入社させて下さい」とは言えず、卒業してから職探ししました。

他の方々と同意見で、辞退の取り消しは難しいと思いますし、諦めた方が良いと思います。

Answer 2

「内定辞退の取り消し」が、できた という話を聞いたことがないのですが。

どこかで、そのような話がありましたでしょうか。

Answer 3

内定辞退された企業は貴方のお陰でまだ採用活動している可能性があるという事ですよね？

相手先からしたら「何度も手間かけさせやがって」「そんな優柔不断な人間はこちらからお断りします」「貴方よりもいい人を採用しますので」というのが採用に携わっている方の本音でしょう。

正直申し上げて、相手先の気分を害すだけですのでお辞めになることをお勧めします。相手先も本当は相手にしたくないでしょうけれども、ビジネスとして割り切って丁重にお断りするだけだと思いますね。

誠に失礼ながらその行為を例えるならば、別な相手を選んだからと言って振った相手に対してやっぱり付き合ってもいいよというのとほぼほぼ一緒でして、相手を上から目線でいわばキープ扱いすることに相当します。

キツい言い方で恐縮ですが、これは失礼千万極まりない行為だということを社会人になろうという人間として今一度ご理解なさるべきだと個人的には思いますね。

Answer 4

まぁ交渉してみて。
会社側が「まぁいいですよ」っていえばいいだけです。
でも、理由は明確に答えましょう。