解決済み
①キャリアアドバイザーと人材コーディネーターの違い ・キャリアアドバイザー:就職や転職のあっせん ・人材コーディネーター:派遣のあっせん 要は「正社員か派遣社員のどちらのサポートをするか」だと思ってもらえれば。 ②キャリアアドバイザーの求人が多い理由 キャリアアドバイザーが一人で稼げる金額は限界があって、会社の売上がキャリアアドバイザーの人数に比例するため、会社としてキャリアアドバイザーの人数を増やす必要がある、というのが一番大きな理由です。 (③の通り一定数が辞めちゃうってのもありますが、みんな辞めなくても人増やす傾向にあります) ③キャリアアドバイザーの離職が多い理由 いくつかありますが、以下あたりが多いですね。 ・BtoCの仕事に疲れる(サービス業ですが、本当にいろんな人がいるので、、、) ・夜間・土日対応がある ・給与が安い場合がある(未経験採用しているところは安いことが多く、年収高い企業に転職したり独立したりすることも多い) ・女性が多いので、結婚などのライフイベントに依る ④時間外や土日対応がある理由 特に転職相談の場合、会社勤めの方を相手にするので「仕事終わりや土日に相談したい」といわれることもあり、また面接も夜などにすることもあるので、むしろ時間外のほうがメインになってくることが多いです。 ※逆に朝や昼などはそこまで忙しくないので、フレックスや時差出勤などを入れている場合もあります。 未経験からできて、稼ごうと思ったらものすごく稼ぐこともできる(会社にはよるけど)仕事で、いろんな仕事/会社を知れる、人の人生に関われるなど、の面白さもありますね。
コンサルタントは所詮「中間管理職」。 なにもないところから金を産む錬金術は、ろくでもないとしかいいようがない。 手数料詐欺とさして変わらないんだもんよ。
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