キャリアアドバイザーの求人は、少ないほうではないと思います。 常に人手不足の職種というのは、離職率が高いと思うのですが、…

Question

キャリアアドバイザーの求人は、少ないほうではないと思います。
常に人手不足の職種というのは、離職率が高いと思うのですが、
具体的にどういった理由でやめられていく方が多いのでしょうか。また、この職種は残業ありきのような給与形態が多いようです。
時間外や休日対応が多いという事でしょうか。

以前、派遣派遣で働いた際の、担当コーディネーターの方をみて、大変だろうなと思ってました。
キャリアアドバイザーと、人材コーディネーターも同じなのかなと思ってるのですが、違いが分かれば教えていただきたいです。

Answer 1

①キャリアアドバイザーと人材コーディネーターの違い
・キャリアアドバイザー：就職や転職のあっせん
・人材コーディネーター：派遣のあっせん
要は「正社員か派遣社員のどちらのサポートをするか」だと思ってもらえれば。

②キャリアアドバイザーの求人が多い理由
キャリアアドバイザーが一人で稼げる金額は限界があって、会社の売上がキャリアアドバイザーの人数に比例するため、会社としてキャリアアドバイザーの人数を増やす必要がある、というのが一番大きな理由です。
（③の通り一定数が辞めちゃうってのもありますが、みんな辞めなくても人増やす傾向にあります）

③キャリアアドバイザーの離職が多い理由
いくつかありますが、以下あたりが多いですね。
・BtoCの仕事に疲れる(サービス業ですが、本当にいろんな人がいるので、、、)
・夜間・土日対応がある
・給与が安い場合がある(未経験採用しているところは安いことが多く、年収高い企業に転職したり独立したりすることも多い)
・女性が多いので、結婚などのライフイベントに依る

④時間外や土日対応がある理由
特に転職相談の場合、会社勤めの方を相手にするので「仕事終わりや土日に相談したい」といわれることもあり、また面接も夜などにすることもあるので、むしろ時間外のほうがメインになってくることが多いです。
※逆に朝や昼などはそこまで忙しくないので、フレックスや時差出勤などを入れている場合もあります。

未経験からできて、稼ごうと思ったらものすごく稼ぐこともできる(会社にはよるけど)仕事で、いろんな仕事/会社を知れる、人の人生に関われるなど、の面白さもありますね。

Answer 2

コンサルタントは所詮「中間管理職」。
なにもないところから金を産む錬金術は、ろくでもないとしかいいようがない。
手数料詐欺とさして変わらないんだもんよ。