育児の時短勤務制度について教えてください。 フルタイム契約で中途入社し1ヶ月ほどたつのですが、０歳の子供がおりフル…

Question

育児の時短勤務制度について教えてください。

フルタイム契約で中途入社し1ヶ月ほどたつのですが、０歳の子供がおりフルタイムでは中々しんどかったかなと思っているところです。そこで時短勤務制度というものがあることを最近知ったのですが、入社一年未満なのですが場合によっては取れるところもあると調べたら出てきました。
上司に相談しようと思うのですが、もともとフルタイムとして入社していたにもかかわらず後々子育てを理由に時短勤務をさせてほしいと申し出る事は失礼なことでしょうか？
パートの切り替えは考えていないので定時よりも１時間だけでも早く帰れれば助かるなという考えなのですが入社1ヶ月でこのような相談をしていいものなのかと躊躇してしまいます。
このような相談をしたことがないのでどなたかご意見聞かせていただければと思います。

Answer 1

1年未満なので断られる可能性はありますが、相談はされても良いと思います。