内定辞退について。年明けなどに内定辞退をする場合に、「正式な理由」がないと辞退できない(正確にはできるが裁判に負ける可能…

Question

内定辞退について。年明けなどに内定辞退をする場合に、「正式な理由」がないと辞退できない(正確にはできるが裁判に負ける可能性がある)とよく聞くのですが、別の企業や官庁に内定を貰った、というのは正式な理由になるでしょうか？また不当な理由とはどんなものなのでしょうか？

Answer 1

どんな理由であれ（理由がなくても）、年明けでも内定辞退はできますし、裁判などしませんよ笑

都合により辞退すると伝えるだけです。

Answer 2

なりません

Answer 3

理由なんか不要です。

逆に考えてみましょう。
辞退が不可能だとすると、そのまま例えば4/1に採用されますよね。
そうなると退職手続きが必要になりますね。
この退職手続きに理由は不要です。

雇用契約の破棄に理由が不要なのに、ただの内定の辞退に理由が必要なわけがないんですよね。

Answer 4

まぁ、厳密には正当も不当も無いんですけどね。

内定を断る＝その会社が想定していた希望者が足りていない、、、と言う状況になります。
補充しようとすると、結構派手な費用が動く事になるので、企業側には明確な損害が出ます。

。。。とはいえ、それは企業側の都合です。
内定の段階なら別に何とでもなりますよ。
雇用契約書を結んでしまったら色々と面倒ですが。

また、裁判を起こす暇、費用を考えるのなら、新しく採用した方が費用も安いですしね。

ただ、採用される側のマナーというレベルの話をするなら、内定を受けるタイミングで『別の企業も一緒に受けていて、そちらの内容によって変わるかもしれない』という事は事前に伝えておくべきですけどね。