職場環境でうつ病になってしまいました。現在休職中で、今月で休職してから5ヶ月経ちます。

Question

職場環境でうつ病になってしまいました。現在休職中で、今月で休職してから5ヶ月経ちます。職場に足を運べないほど職場を見たくないし人に会いたくないため、お医者さんと相談した結果仕事をやめるということになりました。

そのため、メールで退職についてお話したいのですが、この画像の文章で失礼は無いでしょうか？

また、休職中は傷病手当金を頂いていたのですが復帰しないため、言い方が悪くなると働かずにお金を貰っていたことになります..。仕方がないことだと分かって居るのですがやはり傷病手当金だけ貰っておいて退職というのは失礼なのでしょうか、、。

お手柔らかにご回答お願い致します(T T)

Answer 1

傷病手当金はあなたが払ってきた健康保険金から出ています、1年半以内なら退職後も貰えます。失礼なことは全くありません。

メールについて
件名と宛先を書きましょう
件名「○○○○(名前)退職のお願い」

「今後につきましては」いらないです。
心療内科の先生とも話し合った結果、業務復帰の見通しが立たないため、退職を

退職させて頂きたく存じます→退職させて頂きたくお願い申し上げます

退職は権利だからいいんですけど印象の問題

本来ならば、の前に
皆様には大変お世話になり、本来ならば直接お会いして

そんな所かな。

私個人の印象ですが、冒頭に迷惑かけたと書いただけで全体的に感謝の言葉が足りなく見えたので添削しました。

あと、退職時に書類や機密保持誓約書等手続きが必要ですが、このメール見たら会社側から連絡来るでしょう。

Answer 2

双方ある、傷病手当をもらっても辞める、休暇期間が尽きて首にする、ので、気にする必要はないですよ。
心療内科の主治医とも協議したが、現在、職場に向かえるまでの回復の兆候が見られず、退職して回復に努めざるを得ないとの結論に達した。
の旨を書き込んで、退職の宣言につなげた方がいいと思います。
でも、傷病休暇、使い果たしたの？傷病手当をもらうのが苦痛？
損をしないように使ってもいいんですよ。

あと、就労規則に、退職を通知する期間が定められていると思います。
それを確認しておく必要があるけど、ムリなら、気にせずでいっかなあ。
なんか言われるかもしれないので、気には留めておきましょう。