教えて!しごとの先生
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フルタイムで週5働いていて4人の子どもがいます。職場はシフト制ワンオペの仕事です。

フルタイムで週5働いていて4人の子どもがいます。職場はシフト制ワンオペの仕事です。子供の運動会がコロナで延期になり10月にミニ運動会があります。平日に開催されるので月を跨ぐ前に休み希望を出しました。 上司から他の人は扶養範囲で長く働けないとか早く言った方が優先的な感じで難しいと言われてしまいました。 コロナで学校行事が無くなったり保護者参加なかったりで久しぶりに子供の成長が見れると思い見に行きたいのですが諦めるしかないのかなと思ってます。子供もお母さん来てね!と言われてて。これって私のワガママなんでしょうか?

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1人がこの質問に共感しました

知恵袋ユーザーさん

回答(1件)

  • その上司は男性だったり、年配だったり、子供いなかったりでしょうか?? 境遇が解らない方ですかね??フルタイムとはいえ、前もって伝えたのに酷いですね。

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