会社の上司からセクハラパワハラをうけ、同じ勤務地の為、配属先変更を希望しましたが、叶わず退職したい旨を管理職に伝えました…

Question

会社の上司からセクハラパワハラをうけ、同じ勤務地の為、配属先変更を希望しましたが、叶わず退職したい旨を管理職に伝えました。管理者は、辛いだろうし退職するはしょうがないと言われました。（セクハラ上司がいなければ、辞めたくないと散々言ったにも関わらず）

会社の別の管理職に穏便退職したいことを伝え退職理由はセクハラに耐えきれず退職したいことを伝えましたが誰にも言わないで欲しいと頼んだにも関わらず
その管理職が、セクハラをしていた上司に、私の相談内容を話してしまい、その上司からあからさまに立腹された態度をとられました。相談内容を口外した管理者への不信感と上司に対して恐怖で仕事に行けなくなりました。
セクハラ内容的には家に来る、毎日のLINE、卑猥な会話内容です。
その上司にも常識的な人ではないため許せませんが、退職を穏便に済ませたいと希望していたのに、勝手に相談内容を口外した管理職に対しての憤りが収まりません。法的に訴えることは可能でしょうか。

Answer 1

訴える事はできると思います。
上司に対してはセクハラとパワハラ、会社に対しては守秘義務を怠った事についてです。

しかし、裁判というのは本当に時間と労力と金がかかる作業です。
もし勝てるか示談になったとしてもリターンはそんなに望めない場合が多いです。
一度法律事務所に相談してみてください。具体的にどういう流れになるか説明してくれるはずです。

そもそも御社はまともな会社ではないと思います。普通なら加害者の上司に対して何かしらの処分をするでしょう。
また質問者様のような人が被害者が出て会社を辞める人が出たら会社全体としてマイナスです。
採用もタダではありませんし、生産性も下がります。
余程加害者の上司に強い後ろ盾がいるのでしょうか？
とにかくいい会社とは言えないと思います。
そんな会社のせいで心痛める必要はありません。

Answer 2

退職を穏便に済ませたいのに、会社としてセクハラ対応の責任や退職理由がを明確に報告する義務があるのに、セクハラがある事を何故言ったの？

あなたの上司も管理職です。
管理職に相談とは、管理職が会社側として管理職や当事者同士で情報を共有しあい、それによってあなたの相談を解決に導きます。
管理職が誰にも言えず、事実か上司に確認することすらダメで何故言ったの？

穏便にしたいなら何で相談するの？
あなたが言うことを確認しないと確定できないじゃない。
そうなると知っているだろうか当事者の上司は誰にも言わないという人間のカテゴリーには入らなくなるよ？
穏便にするなら退職理由にセクハラなんて言わない。
それを言った時点で、穏便とは当事者の上司と管理職以外の人間には言わないという話にしか聞こえない。

だって、そうでないと聞かされた管理職は何で聞かされたかもわからない。
上司に話さないのなら本当かの確認さえ できないのだし穏便の話にならない。
まさかあなたが愚痴や捌け口目的で上司に言ったの？

Answer 3

訴えてもあまりメリットないと思います。

Answer 4

法的に訴えれると思う、証拠があるので
会社の上司はセクハラパワハラで管理職は守秘義務を怠ったことでできると思う