妊婦の求職活動について意見をください。 現在、妊娠１５週です。 今の会社は妊婦には厳しいので、４月いっぱいで…

Question

妊婦の求職活動について意見をください。

現在、妊娠１５週です。
今の会社は妊婦には厳しいので、４月いっぱいで退職することになりました。

出産は９月下旬～１０月上旬の予定です。主人と相談して、今年度は家で過ごして、来年度から働ける仕事を探そうということになったのですが・・・

来年４月からの採用で、今の時期に募集を行っている会社を受けた場合、採用される確立はやはり低いですよね？

お腹も少し目立ってますし、試験の頃には明らかに妊婦とわかります。

自分が採用担当だったらちょっと避けるかなぁと感じたので・・・

どなたか意見をいただけないでしょうか？

補足

補足します。
ここで出ている求人は、来年４月からの採用ですが、新卒・既卒問わない募集です。
つまり、珍しいことに、中途でも来年４月からの採用になるものです。
言葉足らずですみません。。

Answer 1

特殊な技能・事情でもない限り、妊婦を雇う会社はまずないと思います。
出産後、仕事を再開できる目処がたってからでないと厳しいです。
保育園の空きがあるか、産後の回復が早いか、子供に手がかからないか、など不確定要素が多すぎます。
状況は大きく変わりますので、今の段階でどういう条件で働くべきかを見極めることも難しく、就職活動に向く時期ではないです。
経済的に何とかなるのであれば、妊娠中に無理をしないで出産後に就職活動をされてはいかがでしょうか。

ただ、特殊な技能があったり、経済的にどうしても働かなくてはいけないのであれば、赤ちゃんが生まれて身動きが取れなくなる前に、なにか手を打っておくべきとは思います。

Answer 2

まず、他の方が妊婦についての見解を
述べられていますので、そこについては避けますが、
根本的に来年の4月採用で、今から募集している企業は
新卒採用を行っているところだと思うのですが・・・・。

失礼ですが、貴方は新卒者ですか？
勝手な憶測ですが、「妊婦」ということから、既に
既卒者なのでは？と思うのですが・・・・。
だとしたら、中途採用の求人になるので、この時期の
求人に応募したところで、来年の4月から働きたいのなら、
妊婦は関係なく、まず採用されないでしょうけど・・・。
何故なら、中途採用ですから、即座に来てもらいたいか、
待てても1ヶ月程度の話ですから、4月に内定なら5月末
から勤務・・・とか、そんなケースばかりですよ？
中途採用で一年近くも悠長に待ってくれる企業は皆無でしょう。