日系企業て働きづらくないですか？ 政府系→日系商社→外資ITと3社全く違う業界を経験したのですが日系企業て働きづらいよな…

Question

日系企業て働きづらくないですか？
政府系→日系商社→外資ITと3社全く違う業界を経験したのですが日系企業て働きづらいよなぁと感じるようになりました。むしろ最近、日系の方と仕事をしないといけないときに「あぁやだなぁ」と思うまでになってきてしまいました。

というのも、本当に遅い…進まない…
そんなとこ？みたいな部分も決めないといけないし、ぞろぞろ大勢で来るけど喋らない人多数(5人対私一人みたいなの多いです)

あと、その人なりのカラーや主張がない人、考えてない人も多いなぁと感じました。これも権限移譲されてないから適当なことは言えないというのもあると思いますが。
もちろん素敵な人もいますけど、稀かなぁと感じます。

振り返ると
インフルエンザでも有給使わされたり、
無意味な会議出席させられた結果、
体に無理をかけて残業して成果出しても
年功序列でサボる同期と給料がほとんど変わらなかった日系時代。

なんでみんな日系が良いのでしょうか？
意外にクビにならない外資もたくさんあります。
うちは20年〜30年選手もめちゃくちゃ多いです。

それに最近は終身雇用もなくなりつつあり、雇用の安定度は外資に近くなっている割に給与が低いですよね？

そんなところから日系て働きづらいと思うのですが、学生のランキングで未だに日系が上位だったり、中途でも日系大手志向が強いのはどうなんでしょうか？

Answer 1

薄給の公務員がいまだに人気の国民性ですから。

とにかくリスクを嫌う気質なんですよね。

公務員なんて石橋を叩いて叩いて叩き壊して喜ぶような人種ですから。
日本は会社員の皮を被った公務員が多いんですよ。

Answer 2

個別のケースや、本人の意向により逆のケースも有り得ますが、一般論で言えば、間違いなく日系大手の方がベターですし、相談されたら外資は、間違っても勧めません。その理由は下記です。

１．外資は日本駐在のトップがよく入れ替わります。途端に方針が替わり、今まで重用されてた人が冷や飯を食います。

２．突然の撤収が有り得る。全員解雇です。

３．まだ終身雇用に近い日系企業がたくさん有ります。

４．逆方向の転職は不可。外資系社員から日系に戻るのは、零細なところであれば別ですが、もう日本人では無いとのラベルが張られます。

５．外資系では、枕で出世する女性がいます。日本人女性は外人にもてるので。日系では、女性の昇進は目立つので、枕は、ほとんどありません。

６．英語力を強く求められる。小生は最低基準のTOEIC600 クリアーしたのですが、その後、採用基準がTOEIC900 のには驚愕しました。

外資系で１８年耐えた人物のつぶやきです。

Answer 3

そりゃ人によって好みが違うからでしょう。
質問者さんのように効率良くちゃっちゃと進めたいと言う人もいれば、みんなで手をつないでゆっくり二人三脚で進みたいという人も居ますから。
あと、実態はどうあれ外資は首を切られたり昇給しなかったりしやすいという「イメージ」が強いですから、安定を望む人からすればちょっと敬遠しがちということにもなるでしょう。
特に良い大学をでているような人は、親からそういった安定した将来を望まれて育ってきているという面もありますから、高学歴な人ほどそう言う傾向が強かったりするでしょうし。

ちなみに、私自身は質問者さんと考えの方向性は同じではあります。
外資には縁がなかったですが、比較的大きめの年功序列型企業から、ITベンチャーに転職して、そこから2社ほど渡り歩いた感じですね。
日経でもベンチャーなら体質は外資とあまり変わりませんね。