パートの産休育休について パートでも自分で勤め先の社会保険に加入すると、出産手当金などが受け取れるかと思うのですが…

Question

パートの産休育休について

パートでも自分で勤め先の社会保険に加入すると、出産手当金などが受け取れるかと思うのですが、どのくらいの期間社保に加入していないと貰えないなど条件はあるのでしょうか？現在は夫の健康保険に加入しています。勤め先のパートで働き始めてから1年と数ヶ月経っています。今後の妊娠・出産見据えて、来年度から扶養を外れ自分の勤め先の社会保険に加入しようかと考えています(産休育休に伴う各種手当が欲しいので)。ですが勤め先の社会保険に加入したことは無いため、手当の対象になるのかならないのか、、
出産一時金は扶養でもどの健康保険に加入していてももらえることはわかりましたが、出産手当金や育児休業給付金などはもらえる対象なのかがわからないので教えていただきたいです。

Answer 1

まず、一つずつ説明します。

①出産手当金
おっしゃる通り、ご自身の会社で健康保険に加入していればもらえます。加入年数の制限はなく、入っていれば受給可能です。

②育児休業給付金
雇用保険に入り、条件を満たしていればもらえます。育児休業を開始した日から遡り、2年間で就業日（賃金支払基礎日数）が11日以上である月が12ヵ月以上ある必要があります。また、これとは別に育児休業を取るためには勤務実績が一年以上ある必要があるので、こちらはクリアされています。

社会保険に入るためには、勤務時間を伸ばす必要があるので、職場に確認して置いた方がいいです。

Answer 2

https://part.shufu-job.jp/news/solution/11919/

こちらにめちゃくちゃ詳しく掲載されていました！
読んでみて下さい^^