男性会社員（５３歳）です。 早期退職すべきか否かで迷っています。

Question

男性会社員（５３歳）です。
早期退職すべきか否かで迷っています。3年前降格され、今回再度降格されました（一般職です）。
お察しの通り、実質的に会社から辞めろと云われているようなもので、上司も15歳下の冷たい男性、誰が見ても自分の会社員としての展望は見えてます。。
（過去、数回メンタル休職経験あり）
そのうち、予想もしない部署へ異動させられる可能性も高く、毎日心理的に本当辛いです。

会社の早期退職制度としては、退職金の割増しはないものの、1年間の猶予期間（12ヵ月の職探しのための特別休暇）制度があり、それを活用しようか思案中です。
この早期退職制度は、年齢が上がると条件が悪くなる仕組みで（今なら現給与の１００％、来年以降１０％ずつダウン：58歳以降は制度ナシ）、今の条件で貰えるのは年齢的にあと3ヵ月程度です。
退職を考えていることについて、妻は「仕方ない（病まれたり、変なことされるよりはマシ）」とは云ってくれるものの、家庭内の収入は、妻のパート代（月数万円）しかなく、生活費を賄える見込みは立ってません。。

住宅ローンもあり、現在の少ない貯金・僅かな退職金（中途入社なので数百万円）の全額を足せばちょうど同額位です。
さすがにこの歳で貯金ゼロ、収入ゼロは怖いので、暫くは（恐らく）最低賃金のパートの仕事をしながら、なかなか見つからないであろう、次の職探しをする（それでも現在より良い条件の仕事はない）しかないことは分かってます。。
（子供はいないので、教育費の心配は不要）

今の会社では、給料が毎年下がり続けることは確定しているし、キツい課題（業務改善など）を突き付けられ、何よりも精神的に毎日本当辛いです。
それでも60歳の定年まで辛抱続けたほうがいいのでしょうか？
（雇用延長は困難）

５０代以上で同じような立場の方、またかつてそのような立場にいた方の経験談・アドバイスをお聞かせ頂ければ嬉しいです。

Answer 1

月並みな表現ですが、結局は納得できるかどうかの価値観でしょうね。
凄く楽な仕事（そんな仕事があるかは別として…）だったら、安月給でも不安定でも、それなりに納得いくでしょう？
そういった意味で、「納得できるかどうか」が最終的に一番大事かと。

お子さんも居ないですし、住宅ローンもチャラには出来る事から、背負っているモノはとりあえず無いわけで。
そうなると「〇〇せざるを得ない」は一応無いわけですから、あとは質問者さん次第。

車で例えると、ポツンと一軒家レベルの田舎だったら車は必須。
これって上記で言うところの「〇〇せざるを得ない」状態。
でも普通にコンビニ・スーパー・イオンモールがある場所なら、「〇〇せざるを得ない」は無いわけで、車無し生活、安い中古の軽、プリウス、レクサスと０円から1000万超まで、どんなカーライフを送るかは全てその人の価値観次第でしょう。

車無し生活の人からすれば1000万超を車に費やす価値観は理解不能だし、逆もしかり。
カーライフじゃなく実際の生活も、ホント月並みで申し訳ないですが、結局は自分が納得できるかどうかかと。

Answer 2

辞めちゃいましょう。
死ぬときに後悔すると思います。

Answer 3

私なら、会社辞めますね。
退職金を投資に回して、バイトもすれば、生活とローンの返済、貯金も出来ると思いますよ。

よかったら、詳しく聞きますよ。
力になれるかもしれないです。

Answer 4

私は当時働いていた会社ではこれ以上給料が上がらない(元々少ないと感じていた)と見込んで会社の早期退職制度を使って辞めました。
当時の人脈は強いものを持っていたので客先に引き抜かれ、年収はおよそ倍まで上がりました。個人事業者として働いています。
辞めないほうが良い回答が多くありますがご自身の形振り次第ではないでしょうか。生活に大切なお金ですが健康も大事です。辞める時も会社都合にしてもらえば失業保険は即頂けます。