みなさんの意見が聞きたいです。 夫の上司が会社を設立しまして、夫もついて行きました。私も時々働かせてもらっています。 …

Question

みなさんの意見が聞きたいです。
夫の上司が会社を設立しまして、夫もついて行きました。私も時々働かせてもらっています。
子育て中ではありますがかなり融通をきかせてもらって感謝しています。ただ、どうしても気になるのが、夫の時間外労働に対する対価です。
事務仕事に対する賃金の支払いがありません。
その事務仕事によって家族の時間がなくなり夫は早朝に出て21時22時に帰ってくる生活です。会議で0時になることもたまにあります。休みは週に一回あるかないかです。その休みの日も仕事の対応をすることもよくあります。
乳幼児がいて共働きなのでわたしは平日も休日もワンオペ状態でとても疲れました。地元じゃないので気軽に育児のことを話せる相手が夫しかいなく、その夫がほぼほぼ家にいないのでつらいです。
そして先日ついに爆発してしまい、夫と話し合いの場を設けました。
結果、夫はその事務仕事を降りるといっています。その仕事は上司が夫を信頼して任せているものです。
私がもっと強く余裕があれば良かったのですが、わたしのことでたくさん上司に迷惑をかけてしまい（例としてはかなり融通をきかせてもらっているのにさらにわがままをいったり）、夫もそのことで上司に相当ひどいことを言われ（詳しくは教えてくれませんでしたが、お前らは神様か？など）、私のせいで関係が破綻してしまったようなのです。元々は、上司と夫はとても仲がよかったです。夫は上司と私たち、いわば仲間と家族の間に挟まれとても辛い思いをしているようなのです。事務仕事を降りるというのも、本心ではない気がします。本人は向いてないからやめたいといっていますが…
降りることで家族の時間を増やそうとしてくれているのかなと思います。
ただ、これがただしいことなのかわかりません。お給料もさらに減るし（現状生活はギリギリで私の親の支援を受けている）、昇進も望めなくなります。

まとまっていなくてすみません。
私も夫も希望としては関係の修復です。
ただ、私が変わらない以上難しいだろうと言われました。
自分が生活と育児に一杯一杯になっている自覚はあります。夫の仕事を快く応援してあげられません。
上司は、遊びに行くといつもご飯をご馳走してくれたり、子供の事をとても可愛がってくれたり、一時はお金がなくて居候させてくれていた時期もありました。できたばかりの会社で支払い能力がないため事務仕事はお金が出ていませんが、それ以外の部分でとても助けられていました。ただお金がなかった一因は上司が夫から沢山借りていたからですが…そのお金は返ってきていません。
お金の部分だけ見たら正直距離を置きたいですが、とても助けられた部分があるのも事実で、私たちがその好意に甘えていたのも事実です。今は苦しくてもいつか良くなると信じてみんなで頑張ってきましたが…いまは関係が破綻気味なのです。私達が自分達の生活ばかり優先させたかは。
どうすればいいのかわからなくなってしまいました。大切なのはお金だけじゃないと思います。仲間も大切です。上司は大切な仲間です。ただ、夫も私も一杯一杯になってどこから手をつければいいのか（上司との関係、私のワンオペ状態、夫の仕事の忙しさ）話し合っても答えが出ませんでした。
皆さんだったらどうしますか？また、同じような経験をされた方、どうされましたか？
自分勝手な話かもしれません。厳しいご意見も聞き入れられるように頑張ります。よろしくお願いします。

Answer 1

上司との関係は ご主人がどうにかするしかありません。

あなたにできるのは
「地元じゃないので気軽に育児のことを話せる相手が夫しかいなく、その夫がほぼほぼ家にいないのでつらいです。」
ここを何とかする事では？
短期の出向で その土地にいるだけで、数ヶ月後には地元に帰ります。であれば その期間だけ一人で頑張れば済みますが、この先もその土地で生きていくつもりなのでは？

いつまで「地元じゃないので」を言い訳にするつもりですか？
しかも あなたが頼っている相手は 地元ではない土地で 慣れない仕事でいっぱいいっぱいのご主人だとおもうのですが。

立ち上げたばかりの会社なんて 資金繰りやら 専門職の人がいない事 少ない従業員が いくつもの仕事を兼任することで てんやわんやになるのが当たり前。
その代わり、仕事が上手く行けば 創設メンバ―として甘い汁が吸えたり 大きい顔ができるので。
人によっては めちゃくちゃ忙しいけれどキャリアアップの機会と捕らえる人もいます。

夫婦の間のことなんて 所詮 人間2人だけの事。
お互い もしくは どちらかが「まぁいいや」と思えば 問題は一応解決しますが、
仕事は 関わる人数が桁違い。
あなたには 上司とご主人しか見えていないでしょうけれど、その先には他の従業員や 客の存在があるかと。
問題が個人同士だけでは終わらない分 一度失った信用を取り戻すのはかなり至難の業になると思います。
その辺を真剣に考えたほうが良いと思いますよ。
上司の方の企業が失敗すれば、ご主人は無職になる上に 貸したお金も帰ってこなくなるでしょうから。

Answer 2

起業して軌道に乗るまでの期間は経営者は当然ですが従業員も過酷な労働が強いられる場合が多いです。
会社が順調に成長した際には創業メンバーは一緒に苦労した仲間とゆうこともあって役員になる可能性も高くなります。
もちろん大変な目に遭うリスクもあります。

上司の会社について行くとは家庭を犠牲にして社長と苦労を共にしてリスクを取る覚悟があっての決断だったのかどうかだと思います。

関係修復には改めてその覚悟をご夫婦で共有できるかどうか時代かと思います。
ですが、お子さんが小さいのであまりにリスクが大きいならオススメはしません。

Answer 3

「事務仕事に対する賃金の支払いがありません。」
→その上司は冷静な客観力が欠けているように思います。法律は、価値観の違う人達が同じ場所で平穏に暮らすために守るべきものです。どれだけ上司が他の色々な場面で優れた人間であったとしても、法律を破っている時点で、人と論理的にコミュニケーションをする能力が著しく低いため、他の誰かと衝突し続けるはずです。関係を修復するのに固執する必要はないと思います。

Answer 4

その上司が普通に労働基準法違反なのに、なにでかい口叩いてるんでしょう。しかし、問題はそんな次元ではないんですよね。

上司はパワハラするし、家族もギクシャクする、だったら答えは一つだと思います。