仕事と妊活について

Question

仕事と妊活についてはじめまして。
悩んでおります。
現在妊活中で、人工授精をしております。
仕事のストレスが多く、妊娠にも悪影響がありそうなので転職活動をし、この度かねてより働きたかった職種に内定をもらいました。

ただ、妊活が本格化して治療が必要になった場合、下記のような不都合があります。

○転職の利点
社風が良さそう(実際にはわかりませんが。)
まずは今現在抱えている職場のストレスからは逃れられる
ずっとしたかった仕事内容
仕事内容が体に負担がない

○不利点
定時が9-18時(今は8時半-17時)
通勤が45分(今は20分)
給料がやや下がる
有休が少ない
転職してすぐに休みを取りづらく治療を受けにくい
もし授かった場合、入社してすぐ育休をとることになる

夫は、今は治療に専念しては？という意向です。
以上です。
皆さんならどうされますか？

補足

ちなみに、夫の言う治療に専念とは、今の仕事をしながら、と言う意味です。

Answer 1

転職直後の妊娠出産の場合、育休の取得には注意が必要です。

例えば、「継続雇用されて1年未満の労働者や、育児休業を取得するのに合理的な理由がない労働者は育児休業を取得できない」といった労使協定が結ばれている場合、育休が取得できず、産後休暇終了後に復帰しなければならない可能性があります。

また、育児休業給付金は、賃金支払基礎日数が11日以上の月が12カ月以上あるないと、給付を受けることができません。

現職退職から転職先入社までに1日も間があかない、ということであれば、現職にて雇用保険加入期間が12か月以上あれば該当します。
ただし、失業保険を受給してしまうと、そこでリセットされてしまうので、注意が必要です。

育休と育児休業給付金を受ける事だけを考えるなら、
すぐの妊娠を希望するなら現職に留まるほうが良く、
転職するなら、最低でも入社から半年経過を待って妊活を再開されるのが良いかと思います。

専業になってしまうと、産休も育休もなく、働いていればもらえる手当や給付金が一切なくなってしまいます。
特に、出産時の手当は、国からだけでなく、健保や会社からもらえるお金も多く、とても手厚いものがあります。
経済面を考えれば、とても勿体無い事と思います。
もう少し現職で頑張り、産休を取って、育休を取らずに退職というのも検討されては。

しかし、どうしても通勤や仕事が心身に負担がかかるということであれば、旦那様の稼ぎ次第で、専業も選択肢としてはありでしょう。

あなた自身、どうすべきか決断を、経済面もろもろも含めて旦那様とももう少し話し合い、最終的には、あなた自身がどうありたいか、どうしたいか、よく考えて結論を出されてはどうでしょうか。

Answer 2

もぅ 専業主婦で行きなさい 妊活で治療に専念している方がいいですよ､ 就職なんか したって何かとややこしい 入社が決定したそうそう育休は良くない(>ω<)

Answer 3

夫がOK出してくれてるなら
妊活に専念しますね