現在、長期契約で派遣社員として働いています。

Question

現在、長期契約で派遣社員として働いています。職場は非常に居心地が良く、派遣先の社員さん達にも非常によくしてもらっていました。
しかし就業して三ヶ月が経った今月、会社全体の人手不足の影響により突然異動の打診がありました。

元々服飾雑貨の販売を希望しており店舗も指定された状態での面接後、長期契約となりました。
しかし異動先はアクセサリーや洋服がメインの店舗となり、取り扱っている商材も大きく異なります。

面接でも異動の可能性があるというお話は一切なく、長期契約して頂いたにも関わらずたったの三ヶ月でこのような展開になってしまったことに正直驚いています。

現在の派遣先の社員さん達も異動されては困る、ということで本社の方に相談をして下さいましたが、人手不足なので派遣社員は指定された店舗に異動！という人事の考えは変わらないそうです。

9/2に派遣会社から異動の話があり、現在の店舗での契約は9月末までになる可能性が非常に高いです。
1週間後までには決断して下さい、と言われ自分の中で意思は固まっているものの、何故そんなに短期間でこのようなイレギュラーな話を受け入れなくてはならないのかモヤモヤしています、、、。

この様な短期間での異動は派遣だとよくあることでしょうか？

派遣会社も異動してもらって当たり前といった様子で、現在の契約終了後の流れや、他の派遣先の提案などもこちらがこまめに問い合わせをしない限り、数日間メールへの返信などがない状態です。
決断ばかり早めに催促され、こちらの希望は放置され、、、派遣会社への不信感もあります。
派遣会社や担当者を変えてもらうべきなのか悩んでいます、、

参考までに、長期派遣でお仕事されている方の意見を頂けたら幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

私は、3日後に他部署に異動してくれと言われたことがあります。
派遣先も派遣元も、もちろんするよね！という前提でした。

私の場合は、就業場所は変更なしだったし、職を失いたくなかったので受けましたが、引き継ぎもしなきゃいけないし、新しい部署は何をする所かも分からなかったしでした。

もし質問車さまが無期雇用なのであれば致し方ないことで、断るならクビってことになると思います。
また、派遣会社を変えて同じ派遣先で働くのは確かだめだったはず。
それに、担当を変えてもらうのも無理でしょうね。
会社ごとに担当が決まっているからです、

嫌なら辞めてくださいって話になると思います。

Answer 2

そもそも移動不可で契約してないならどうにもならないですよ。
派遣は派遣が仕事ですよ。