企業が行うストレスチェックは、ストレスを与えてる企業を指導する為か、ストレスを受けてる人をケアする為なのか？もし後者なら…

Question

企業が行うストレスチェックは、ストレスを与えてる企業を指導する為か、ストレスを受けてる人をケアする為なのか？もし後者なら、受けてる人より貯めてる人をケアするべきじゃないのか？そもそもストレスを受けてると結果が出た人、その全ての人とは言わないが、忖度なしに回答出来る人ってストレス解消出来てないかな？溜めちゃう人が忖度なしに回答出来るのか？ストレスなしと結果が出た人の方が隠れたストレスを抱えてると思いませんか？

Answer 1

ストレスチェックは、従業員が50人以上いる事業所に受けさせる義務があるので、対象の事業所は必ず実施しています。
ストレスを受けている貯めているどっちも把握するべく、労働者の心的負担を可視化するものです。
ひいては、ストレスによるメンタル不調からの休職や離職を防ぐため。
もちろん正直に答えて貰わないことには、正確な結果は出ません。
結果をまとめる担当者は、総務担当者であることが多く、ある程度社員の労働時間を把握しているので、現状とあまりにも隔たりのある結果が出た場合も、チェックはしています。