確定拠出年金制度を導入されている企業に勤めている方に三つ質問です。

Question

確定拠出年金制度を導入されている企業に勤めている方に三つ質問です。①確定拠出年金は資産運用のみに利用可能であると思うんですけど、毎月自分の口座に振り込まれるのですか？それとも別で管理されるものなのですか？

②確定拠出年金制度があるという事は、従来の退職金はない。つまり(確定拠出年金+退職金)ではないで間違いないですか？

③確定拠出年金制度は毎月企業が社員に拠出しているので、企業の平均年収が従来の退職金制度の企業に比べて上乗せされていることってありますか？

→あまり上手く説明できませんでしたが、言い換えると「平均年収1000万円の企業」が二社あった場合「従来の退職金制度」か「確定拠出年金制度」かで生涯年収って変わりますか？？

(年収に含んでいるかどうかは、就活サイトや有価証券？で公表しているものから、回答者様の感覚的なものまで教えていただけると嬉しいです！！)

見当違いなことを言っているかもしれませんが、できれば返信で指摘していただけると嬉しいですm(._.)m
よろしくお願いします！

補足

皆さんの予想以上の回答に感謝しています！！
ベストアンサー決められませんでしたが、可能であれば追加で回答していただきたいことがあり、その中から選ばさせてください。何度も質問すみませんm(_ _)m

・タイプによっては、自分の給与の一部を運用する方の口座に入金することができるということですか？
・タイプの一つにある「選択制と給与上乗せを組み合わせる」のは何のためですか？

(理解不足申し訳ないですが。私は、「掛金」「拠出」「積み立て」の意味を理解できていないのかもしれません、特に選択制がいまいち分かりませんでした、)

Answer 1

①給与口座とは別に、会社が企業型DCを契約している金融機関のDC専用口座に振り込まれて、そこで運用します。

②会社により異なります。

退職一時金と確定拠出年金の両方ある会社もあります。

③会社が導入しているDCのタイプによります。

・選択制なら、給与で受け取るか、DCに拠出するかを社員が選択。

・給与に上乗せなら、会社（事業主）が拠出。

・マッチング拠出なら、給与の一部を社員が任意で拠出です。

企業型DCの制度設計
https://ad401k.sbisec.co.jp/corporate/howto/selectivedc/

Answer 2

おおむね皆さんの書かれているとおりですが、確定拠出年金には上限があります。
（27,500/月）
ですので、平均１０００万円の年収企業で、確定拠出年金だけの制度だと、相当退職金が少ないです。
普通は、そのクラスの会社であれば確定拠出年金＋独自の退職金制度となります。

Answer 3

①別で管理されるものです

②いいえ。一時金制度が残っている会社もあります。

③確定拠出年金制度のタイプによります。
強制加入の会社では、年収に含まれません。
選択型の会社では、年収に含まれます。

退職一時金の捻出方法が、会社により色々です。
確定拠出年金を充当する会社もあります。
年金は無くなっちゃいますね。

Answer 4

①について

企業型DCの専用口座に拠出されます。あなたの給与などが振り込まれる通常の銀行口座に振り込まれるわけではありません。

企業型DCに加入する際には企業型DCの専用口座を開設しますので、そこに掛金が拠出されることになります。

②について
会社によって異なります。
退職一時金のみ
退職年金のみ
退職一時金＋退職年金
など、退職金等についてどのような制度を導入しているかは企業によって異なりますので、こういう場所で聞いても無意味です。

③
確定拠出年金の掛金は給与ではありませんので、それによって平均年収が増えるということはありません。
企業が負担するDCの掛金は『福利厚生費』であり、給与ではありませんので、平均年収などの計算には含まれません。