上司である室長が、私が作った資料を、あたかも自分が作ったように他部に電子メールで送ります。また、他部に電話であたかも自分…

Question

上司である室長が、私が作った資料を、あたかも自分が作ったように他部に電子メールで送ります。また、他部に電話であたかも自分が作ったかのように連絡します。それまでの上司は、私から自由に他部に指示などの電子メールを送らせてくれました。
今の上司は、私が失敗したときの対応も、自分でやってくれますが。
今の上司のような、部下の仕事は、手柄もミスも部門長である自分の仕事というスタンスもありなのでしょうか？

Answer 1

作った資料で、売上とか明確な結果が出るなら、手柄の横取りって事になるんでしょうけど、そういうわけじゃないですからねえ・・・・。
部下に資料作りをさせるのは、とくに珍しい事でもないし。