こんにちは 長文で申し訳ないのですが 私はトータルビューティーサロンで務めてるものです。 今年の5月から正社員で入…

Question

こんにちは
長文で申し訳ないのですが
私はトータルビューティーサロンで務めてるものです。
今年の5月から正社員で入社したのですが働いてみると自分が思ってたのと違いすぎて転職を考えてます。もともとネイリストを目指しネイルサロンだ思って今のところに入社したのですがネイルが思った以上にできなく日中の営業中はアシスタントが足りないからアシスタントをしてくれと頼まれネイルのアシスタントかと思い「恐らくできます」と答えたところ美容室のアシスタントで夜、営業後に自分でモデルを呼びネイルの練習をしていて、ネイルの入客が少しできる程度になったといった段階です。

しかし、やはり日中のアシスタントの時間に普通のネイルサロンならばネイルに触れられるのに、この時間はなんだろうと時間の無駄を考えるようになり段々、会社にも行きたくなくなってくるようになり転職を考え始めました。

更に言うと今の職場先の労働時間や店長の態度が原因の1つでもあります。
労働時間で言ったら朝9:00~夜20:30(休憩30分)です。
そして月8休みなのですが土日が休めず具合が悪く休んだ所、土日の休みは平日の休み2カウントで土日が休めるらしく6連勤が何回も続いてる状態です。

そこで辞めたいと伝えたところ、もしかしたら教材費と言った罰金があるかもしれないと言われ、それは法律的にもどうなのでしょうか。

会社の規定だからと言われてるのですが、もはや会社としてどうなのかと思ってしまいました。

社会人やサロンに務めるのが初めてなので、これは普通なのでしょうか？

何か良い解決策と言うかアドバイス頂けたら幸いです。

長文で分かりにくくすみません。

Answer 1

これ、法律相談のカテでも聞いてごらんよ

Answer 2

いっそ美容業界辞めたらどうですか？
その職場がおかしい部分もあるし美容業界では当たり前のことが書かれている。