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復職についてのご相談 はじめまして、今まで銀行で営業をしていたのですが、異動先でうまくいかず現在休職をしていたのですが…

復職についてのご相談 はじめまして、今まで銀行で営業をしていたのですが、異動先でうまくいかず現在休職をしていたのですが、今月の中旬頃から転職ではなく新たな職場の調整をしてもらい、復職予定でした。私自身も復帰する予定でしたが、先日会社の行報にて私が休職中であることが載っていたと、休職を伝えていない同僚から連絡があり、復帰への気持ちが揺れてしまいました。 行報が出る前には、会社も私の復帰を把握していたのにも関わらず、復帰する目前で行報を出されたことに怒りを感じでいます。 正直退職を伝えて、他の会社で働くことも検討していますが、私だけでなく他の方からの意見も聞いてみたいと思い、今回質問させていただきました。 よろしくお願い申し上げます。

補足

ちなみに、行報がでることは人事からも一切知らされていなかったです。

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回答(1件)

  • あくまで個人的な意見、ということで… 行報って、人事異動の公表ですか? もしそうであれば、休職・復職が出ても何も不思議じゃないですが… 休職したときも、出ていたのをあなたや同僚殿が見ていなかっただけなのでは? そして、人事異動情報であれば、異動日より前に公表すべきものです。 つまり、復職前に公表されたのは正しいあり方だと思います。 私の元勤務先は銀行ではありませんでしたが、人事異動は休職・復職含め、社報で出てました。復職の場合は、現部署:休職 → 新部署:〇〇部、という書き方でした。 毎月〇日締めで、それまでに正式決定した異動を翌月〇日に公表する、というのが手続き上の制度として決まってました。 なので、公表前に本人に知らせる、ということは一切ありませんでした。(問い合わせれば、〇日に出るよ、と教えてもらえましたが。) 締め日の都合で、公表日が異動日付より後になることもザラにありましたが。 おたくの銀行にはそういう決まりは無いのでしょうか? 以下、行報の内容が単なる異動情報でないなら話は全く別ですが… 休職・復職は純然たる人事異動情報です。 あなたはあなた個人の問題と捉えて不愉快に思われているのかも知れませんが、そうではありません。 組織の人事の問題です。 そして、ある程度以上の規模の企業なら、人事情報は社報などで社内周知するのは普通のことだと思います。 休職の詳しい理由まで公表されたとか、他の行員の休職・復職は一切載せないのにあなたに限って掲載されたとかなら怒って当然ですが、そうでないなら、文句を言う筋合いではないと思います。 それでも不愉快は不愉快だ、許せない、と思われるのでしたら、転職された方が良いと思います。 会社に恨みを持ったまま勤め続けても善いことは無いと思うからです。 但し、転職先が人事異動を社報等で公表しない企業であることを予め確認されることをお勧めいたします。

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