登録派遣の採用辞退について 登録型派遣の採用決定後に辞退をしたところ「社会人としての品性」を疑われたのですが、派遣の…

Question

登録派遣の採用辞退について

登録型派遣の採用決定後に辞退をしたところ「社会人としての品性」を疑われたのですが、派遣の登録はそんなにも厳しいものなのですか？初めての派遣登録で、工場での軽作業の求人に応募したのですが、派遣会社の営業の方の同行で職場見学をして、見学の終了後にその場では「応募する」という意思表明をしました。

しかしその後の帰り道で、職場で働いている人たちの雰囲気がやっぱり自分には合わないなと思うようになり、職場見学の解散をしてから１時間も経たないうちに謝罪と共に辞退を申し入れる電話をしました。

そのところ、もうすでに派遣会社の営業の方が、派遣先の人事の方に応募する旨を伝えており、派遣先から了承を受けていたようなのです。

私が「１時間も経たないうちに辞退してるし、そんなに厳しいものなのですか」と派遣会社の営業の方に尋ねると、「何時間の間は良いと言う法律はない、あんたが、ハイと言ったんだ、社会人として発言に責任を持て」と言われました。

派遣会社の営業の方は暴言を吐くようなタイプではなく、社会的な筋は通す人のようでした。

確かに一度自分がハイと言っていますし、就業もお願いされたので、採用の継続は仕方なく了承しました。

一般的に、このケース、どのように皆さんは思われますか？
私は「社会人として失格だったのでしょうか」

Answer 1

某派遣会社の支店長をしている者です。
社会人としての品性を問われているようですが、個人的には謝罪と辞退の旨伝えていますし常識人だと思います。
職場見学後の就業意思の取り消しも問題ありません。雇用契約を締結したわけでもなさそうですし、すぐに辞退の旨申し出ているわけですから就業前であれば辞退は可能です。（入社後だと話は別です）
入社承諾した後によくよく検討した結果辞退する、というのに対し、営業担当は辞退の理由をヒアリングしてフォローをするのも仕事のうちです。
ただし、一度承諾し、その後お断りするということは、他方に影響が出ていることも否めないので、今後は即決せず検討する、と返事を後回しにした方がいいかもしれませんね。

Answer 2

派遣会社の営業の言う通りです。
あなたは了承の意思を伝えたのですから、「やっぱりやーめた」は通用しません。たとえ、口約束でも契約は成立するのです。子どもが遊ぶ約束をするのとはわけが違います。

大人は自分の言動に責任を持つべきということです。
あなたの認識が甘かったということで、今後は何事もよく考えてから返事をすることです。

Answer 3

ハイそうです
質問者様が一時間もたたないうちに、やはり断った事で、派遣会社や企業の信頼関係にもなります。
今度、他の方がそこで働きたくとも面接すら出来ない、今、働いている方がいるのでしたら契約更新なしもあります。