食品製造に正社員として転職して1年8か月です、店長から「正社員としての仕事ができてない、これではパートと変わらない、来月…

Question

食品製造に正社員として転職して1年8か月です、店長から「正社員としての仕事ができてない、これではパートと変わらない、来月1か月の頑張り次第で正社員から準社員、月給から時給に変えるから」と言われました。頑張り次第と言われても判断は向こうなので不安です、時給では給料面が心配です、このような変更は違法にはならないのでしょうか？

Answer 1

本人の同意なしに、不利益変更はできないです。
できないですが、店長の言う「正社員としての仕事ができていない」というのは事実なのでしょうか？
会社は学校じゃないし、慈善団体でもありません。働いて利益を出して、その結果として従業員に給料を払うことができます。時給いくらのパートさんと全く同じ仕事に、パートさんより高いコストを払うことは、会社にとっても、あなた以外の従業員にとっても、何より会社に投資している株主にとっても損失でしかありません。一刻も早く改善しようと考えるのは当然です。

あなたが今すべきなのは、労働法を盾に今の地位を確保する算段をつけることではなく、あなたが得ている報酬に見合った労務を提供できるように、努力することではないですか？

Answer 2

違法ではないですが、あなたの同意なしにはできません。(労働契約法第8条)
会社が強行した場合は不法行為となります。

Answer 3

同意するのであれば違法になりませんが、拒否しなければ同意が有ったとと見られる可能性があります。