人事評価でこれまで、ずっとA評価だった人が、上司が変わった途端、最低評価になった場合、原因はその上司にありますか？それと…

Question

人事評価でこれまで、ずっとA評価だった人が、上司が変わった途端、最低評価になった場合、原因はその上司にありますか？それとも部下にありますか？この場合、被評価者（部下）は転職した方がいいですか？

ご意見お待ちしております。

Answer 1

>原因はその上司にありますか？それとも部下にありますか？

人事評価では、組織として大きな評価の基準があり、それを自分の部課に当てはめて上司が評価のラインを引きます。当然ですが、人によって甘い・辛い、評価をするうえで重要とする業務が変わります。

その上司がちゃんと基準を明確に示していて、それを達成できなかったのなら部下の方に責任がありますが、その基準がクリアできるレベルの業務として適切なラインで設定できるかどうかは上司の力量です。

>転職した方がいいですか？

最低評価になった理由によるでしょう。今までのA評価が甘すぎる評価で、本来は今の評価が適切なのか、それとも評価基準などにかかわらず、上司の感情や好き嫌いで評価をつけているのか。