派遣会社の営業担当をしている方に質問です！(等方、営業は未経験です) 男性女性応募可能になっていた人材派遣の営業に…

Question

派遣会社の営業担当をしている方に質問です！(等方、営業は未経験です)

男性女性応募可能になっていた人材派遣の営業に募集に応募しました。20代女性です。面接で、いま営業は男性の方1人(副部長？)でやっていて、ノルマもなく、飛び込みもなく、残業もないですとキッパリ言われました。女性の方が営業は向いてると思うと言われました。あなたの印象はとても良いよ！と言って頂けました。雇ってる派遣社員さんは今120人くらいだった気がします。

ただ、ハロワの人に「仕事内容に新規の顧客対応、既存の顧客対応としか書いてないから、普通は派遣社員の登録作業はまた違う事務の人がやる作業だから、登録作業もやらされるのか聞いた方がいい。じゃないと未経験には仕事が多すぎる」みたいな事を言われたので、面接で聞いたところ、「うちは事務は経理しかいないから、営業が登録もやるようになる。あと資料作成とか求人とか」と言われました。

実際、派遣会社の営業さんはどんな仕事をしているのでしょうか？
まだ結果待ちの状態ですが詳しい仕事内容を教えて頂きたいです。
もし受かった時、入社前にこれは聞いておいた方がいい事はありますか？

私は、人と喋るのがわりと好きで、つい長話してしまうタイプで初対面の人とも興味津々な感じで話します。行動力もあるので、向いてると思ったのですが、面接であまり仕事内容を聞けなかったので。。

Answer 1

派遣営業ではないので申し訳ありませんが、派遣社員として派遣営業と接して、見聞きしたことを。

＞ノルマもなく、飛び込みもなく、残業もないですとキッパリ言われました。

ノルマのない営業なんてありますかねぇ。
営業って売り上げ出してナンボ、という仕事ですし、仮にノルマがないとして、売り上げを出せなかったらボーナスに響きまくりで、ゼロかもしれませんよ。

飛び込みについてはこのご時世、しているところは少ないでしょう。なので、飛び込み営業がないというのは本当である可能性は高いです。ただし、電話をかけまくる、ということはあり得ます。

派遣社員120人ほどということは、派遣先対応をしながら、派遣社員の対応もするということでしょう。大手ですと、営業とコーディネーターが分業されていますが、中小では全部営業の仕事です。
つまり、自分で派遣先から仕事をもらってきて、そこに入れる派遣社員も自分で探すということです。派遣の仕事サイトに求人を打って、エントリーがあれば面接し、いい人材なら派遣先に提案し、顔合わせの日程を決め…という流れです。エントリーがなければ登録者に電話やメールをして探すこともあります。時間がかかれば派遣先から督促され、そのうちに他社に持って行かれるということもあります。
派遣社員を入れたら入れたで、派遣先からクレームが来たり、派遣社員から派遣先の不満を聞かされたりと板挟みになることもしばしば。

残業がないとのことですが、派遣社員の対応をするとなると、派遣社員の終業後ですから必然的に遅い時間になります。派遣社員は日中働いているわけですから、昼間に電話なんてできません。

＞未経験には仕事が多すぎる

確かにその通りでしょう。
派遣先から仕事をもらったらおしまい、ならまだしも、そこから先が長いですよね。
派遣営業って、派遣先から仕事のオーダーを受けるだけでは1円にもならないのですからね。そこに派遣社員を入れて稼働させて初めて儲けになるのです。
なので、どう考えても人の集まらなさそうな仕事なんて受けて来ても意味がありません。そのあたりは営業センスと駆け引きも必要でしょう。

メンタルを病んで辞める営業も多いですし、なかなか大変な仕事であるのは間違いないですね。