9月末出産予定なのですが、その際夫も1ヶ月程度育休を取得する予定です。

Question

9月末出産予定なのですが、その際夫も1ヶ月程度育休を取得する予定です。夫が上司に相談したところ、その期間なら有給休暇を使ったらどうかと言われたそうなのですが、育児休業と有休、どちらで取得した方がいいのでしょうか？
有休は日数は十分にあり、今回使っても年度末までに使う分はまだあるそうです。

補足

夫は会社員で、土日が休みの会社です。出産後の5日間は特別休暇があるようで、一ヶ月休んでも有給休暇を使うのは15〜17日くらいで済む予定です。今まで使っていなかった分があるのでそれくらい使ってもまだ余るそうです。

Answer 1

その1ヵ月で有給を使い切ってしまうようなら育休のほうがいいですよ。
あとはボーナスにどれくらい影響がでるかによると思います。

育休支給6割とありますが、これは手取りの金額なので、給与支給の場合と手取りはほぼ同額になります。

Answer 2

何日休むのか、公休をどうするのか、によっても変わってくるので、なんとも言えません。たとえば、土日がお休みの会社だと、月〜金の5日間を有給にして、5日分100%の賃金をもらうのと、
土日月〜金土日の9日分の育児休業給付金67%をもらうのだと、どちらがどうですか？という感じですね。

1ヶ月もとるんだったら、育児休業給付金の方が良い気がします！

Answer 3

会社にとっちゃ迷惑な話。
育休使えばいいでしょう。
それか、有給と育休を半分づつ使うとか。

Answer 4

育休は６割、有休は10割の給料なので、有休のほうがお得です。