1番役立つのは職歴です。10年近い職歴があれば尚よしです。 まだ転勤によりあちこちいくなら、短期や非正規で働くのでしょうか? だったら資格不要です。職歴があり、かつ子供の預け先があれば、非正規なら大丈夫です。 定住して正規になるなら、職歴プラス取るのが簡単ではない資格ではないと、就職には有利にはなりません。 宅建は、不動産会社や金融機関、ハウスメーカーなどで役立ちますが、金融機関は中途があまりないし、不動産やハウスメーカーは土日祝日勤務もあります。 登録販売者も、土日祝日夜間勤務必要だったりしますので、働いていけるのかは良く考えないとなりません。 通学して受験資格を得て取得するような資格でなければ、下手に取らずに、職歴に関する簡易な資格や検定ぐらいにして、職歴を生かした方が宜しいかとは思います。独学で容易にとれる資格には経験がついてないと効力はありません。 学校など通われるなら、看護師や会計士あたりは就職には困りません。あとは働きながら介護系の資格を取るのもあります。 我が家は地域限定の転勤族でしたが、結婚前に法律の国家資格を取得し、結婚後は出産するまで資格を使い仕事をしていました。出産と引っ越しにより退職した後は、前勤め先から個人請負で資格を要する仕事を貰い、在宅ワークをしてました。 子供が幼稚園に入り、定住したのをきっかけに前職にパートで出戻りしました。ただ正社員だと出張もあるため、そのままパートから正社員は子供が小さいから無理と判断し、下の子が小学生になってから全く関係ない分野の企業に転職し正社員になりました。 採用の決めては、職歴がしっかりしている、短い職歴がないから、すぐに辞めないだろうとのことでした。資格は関係なかったそうです。苦笑 今は私はパートさんや中途の採用の担当をしてますが、資格はもとより元専業主婦は専業前の経歴と、主婦業を勤め上げた実績を見ています。 資格ありきの仕事ではなければ、資格はきにしないでよいです。ブランクが気になるならパートや派遣で2-3年リハビリした経歴があれば、わりとなんとかなります。 安易に資格頼りにならず、身近な求人を見て現状把握してから、勉強するなり就活したら宜しいかとは思います。
なるほど:3
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