看護師です。そういう人は「こんなはずではなかった」と辞めていきますね。学校を卒業できない場合もあります。 給料は、実際は割りに合いません。看護の世界はまさに「ブラック企業」が全体にまだまだはびこっています。「仕事の準備」という名目で30分~新人などでは1時間前に出勤するなんて普通。残業代なんてもちろんつきませんよ。 昼の休憩時間もあってないようなものの職場もざらにあります。 自分の仕事がもし順調に終わっても、「看護はチームで動いてるから!」とチーム全体が終わるまでお仕事お手伝いですよ。残業代? 新人はでない場合がほとんど。さらには、中堅になっても実際にかかった時間ではなく、業務について○○なら何分までと細かく決められていますね。酷いところは残業前にタイムカードを押しにいかされたりもします。 また新人指導、病棟勉強会の資料、委員会の資料、大学病院などでは「スキルアップのため」と研究発表チームに入れられたりするとその資料などはもちろん自宅での持ち帰り残業です。 また勉強会の参加はほぼ強制のムードがあるにも関わらず、残業代もつかないし、休日で参加するスタッフにも何もつかないとかもよくあります。さらには新人のころは前日夕方4時~当日9時までの勤務(実際には10時すぎまでいた)なのにその日の19時からの勉強会の参加を求められ行ってましたよ。 有給休暇についても、本来の法律上の「労働者の権利であり、基本的には労働者が希望した時にとれる」という概念とは違う世界です。「有給は頑張っている人に師長(上司)がつけてくれるご褒美」です。つまり、自分から希望することはほぼできず、また希望していないのに勝手につきます。さらには、退職する際には残っている有給を消化してから退職することも基本認められていません。(基本とかいたのは、知識があり、メンタルが強く、すでに労働基準監督署に相談した上で上の人との面接をかさね、「労働基準監督署に行きますよ」と戦った結果認められた人を数人知ってます) ひどいとこだと時給換算すると、最低賃金以下だったりしますよ、、、、 あとは、高齢者や寝たきりの患者さんも増えているため、腰痛は職業病です。病院にも介護スタッフが近年増えましたが、医療器具が沢山ついている患者さんのケアやコロナなどの感染症がある患者のケアはやはり看護師中心となります。 あとは、尿、便、痰、吐物などを扱ったり、異性の陰部にも触れたり、時に肛門に指を入れて便をかきだすケアもありますが大丈夫ですか? このように「給料良くてラクチン」ではないため、そんな思いではいると、学校も卒業できないため、そのような志望動機の場合は試験で落とされます。
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