仕事をしないで仕事を丸投げして何もせずただ座ってる職場の上司（60代後半男）について。

Question

仕事をしないで仕事を丸投げして何もせずただ座ってる職場の上司（60代後半男）について。私（20代後半女）は高卒から8年間接客業をしています。同じ部署で働く上司が2年前に定年退職をし、その後はパートとして同じ部署でそのまま働いています。

定年退職までは問題なく仕事をしていた上司でしたが、パートになった途端あからさまにサボるようになりました。

◆業務中ずっとスマホでネットショッピング
◆業務中に何度も無言で席を外し、必要なときに席にいない
◆出勤してすぐに体調が悪いから病院に行ってくると言い、会社に戻ると思いきやそのまま直帰
◆自分がラクのできるシフトを作成
◆自分がしなければならない仕事を毎日他の人に押し付けてくる（断ると威圧的な態度や無視される）
◆押し付けておきながら、自分は我先に帰る
◆マイルールがあり、それを他人にも無理矢理押し付けられる（断ると威圧的な態度になるので誰も断れず）
◆同じミスを何度もするが、そのミス直そうとしない
◆用事があって話しかけてくる時の距離が近すぎて気持ち悪い

など、書ききれないくらい、パートになった途端、信じられないくらいの仕事のしなささに、周りの上司達や同期や先輩も相当呆れています。

その上司が毎日のように無言で席を外すので、復讐と言っちゃなんですが、私も同じことをしたら私個人で呼び出され、『どこにいってたんだ？上司である俺に言うのが常識だろ。』と怒られた挙句、その後の業務をしていると私にだけ無視をし、『お先に失礼します』と挨拶をしても無視をされたので、コイツ良い歳して子供かと心の中で笑いながら帰りました。

こういう上司って、パワハラとかにならないんですか？1人でもこういう人がいると職場の雰囲気も悪くなり、最悪です。 また、一応直属の上司に当たるため、部下である私が言い返すことはできないので我慢するしかないのが腑に落ちません。。。

Answer 1

今後、老人パートが激増するので、切実な問題であると考えます。

昔の上司でも、今はパートなのですから、パートとして扱わなければならないと考えます。

ご質問者様は、老人パートの指示に従う必要はなく、逆に、同格であれば、仕事の協力を求めるべきであると考えます。協力してくれない場合には、会社に雇い止めを進言なさるべきと考えます・

会社が、若いパートを雇い止めして、老人パートを雇い止めしないことは、合理的でないと考えます。

会社も、７０歳雇用法に従って、やむなく雇用しているので、理由があれば、雇い止めしたいのが本音と考えます。一方、７５歳年金法が成立したので、近い将来には「企業は７５歳まで雇用せよ」となることを予想出来るので、老人パートの扱いは、経営上の困難な課題です。

繰り返しになってしまいますが、ご質問者様は、老人パートの指示に従うのではなく、原理原則に戻り、自分の為、会社の為に、老人パートを、正しく指導なさるべきと考えます。
会社の幹部も老人パートには困っていますが、ご質問者様の正しい行動を理解する能力はあると考えます。

Answer 2

そのじじいは、パートになったので、社員のあなたが、指示をするのですよ。

前にいた、は関係ない。

パートの方、シフトはあなたが組みましょう。

で、自分の立場を教えてあげれば辞めるでしょう。
ほかでは威張れないから、特訓しないと。

わたしなら、すべての管理は、これからはわたくしがいたします。
パート扱いになりますので、重要なものは申し訳ありませんが管理できなくなりましたよ、と優しく笑わずに言います。

何曜日と何曜日、何時から出勤できますか？お仕事はどの程度できますか？ってね。

そういうもん。顧問としてのこったじじいも、くしゃみと咳がうるさくて、
マスク付けてても５６７になってしまえ、と思ったくらいでした。で、毎日来なくていいのに、冷房があるからとかいって、くしゃみしてて、
即座に席替えしました。ストレスになることはできるだけ排除。
辞めるのは相手、と思わないと、負けてはダメ。

Answer 3

もうパートなので上司ではないです。
誰だお前！ といって蹴っ飛ばしてやりましょう。