面接についてです。 明後日保育士の面接があるのですが、履歴書に2箇所ミスがあることに今気づきました。 一つ目が、…

Question

面接についてです。

明後日保育士の面接があるのですが、履歴書に2箇所ミスがあることに今気づきました。
一つ目が、捺印です。捺印の欄があるのに忘れてしまいました。二つ目が、一文字抜けていることです。文のつなぎの「に」が抜けてしまっていました。

また、そこの園見学の際、名前が分園ととても似ていて、間違えて分園の方に行ってしまいました。その時の園の対応がとても良くてそれがきっかけで志望しようと決めたので、志望動機として言う予定でした。

園見学の園長先生にはとても良くしてもらっていて、ぜひうちに来て欲しいとは言われていました。

しかしこれだけのミスがある人は落ちる可能性が高いでしょうか…？
一応捺印忘れは電話で連絡してみようとは思うのですが、その際に文字が抜けていることもつたえていいのでしょうか？

補足

補足なのですが、面接はオンラインの為新しい履歴書を持って行くことはできません。
そうなるとやはり電話で伝えるしか方法はないですよね。

Answer 1

明後日が面接日であれば作成し直すべきでは…？
それだけの時間はありますよね…？

Answer 2

新しい履歴書を持っていけばよいのでは。

・ミスをそのままにする人
・間違いに気付いてリカバリーする人
自分はどちらを採用するでしょうか。

「そのまま行って大丈夫か」
という考え自体が「大丈夫ではない」と私は思います。

「忘れている」「誤字脱字がある」
人間ミスがあるからしょうがありません。

ただ
「忘れていたがそのままにしました」
「誤字脱字に気付いていましたがそのままにしました」
と言われたら、

「何故直さないの」
と私は思います。

質問者様は採用者だとしてどう思いますか。

自分が保育園の園長。
「捺印の忘れ、誤字脱字に気づいたので新しいモノを持ってきました。すみません。」
「捺印忘れてました。行った時におします。それと、1箇所脱字あるけど気にせずよろしく。」

大切な園児をどちらの人に任せられますかね。
私は前者だと思います。

Answer 3

大抵面接って履歴書見ながらお話すると思うのですが、人間の脳はよく出来ており不自然すぎなければ誤字脱字は気づかないことも多いです。

凄い大手の場合なら厳しく見られる可能性もありますが、園長先生も寛容そうな方ですしそんなにかしこまらなくて大丈夫なのでは。

きっと人員も足りてないと思うので