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放課後デイサービス 虐待について パートで放課後デイサービスで勤務しております。同じ職場で共に働いていたAさんがご…

放課後デイサービス 虐待について パートで放課後デイサービスで勤務しております。同じ職場で共に働いていたAさんがご家庭の事情で退職されました 私とAさんが仲が良かったこともあり退職されてからも連絡を取り合っていました 現在、Aさんは他事業所の放課後デイサービスでパートとして働いているとの事でしたが、話を聞くとこちらが辛くなる程ひどいものでした。 ● 暴力は当たり前 ベテラン職員さんから 「言うこと聞かなかったら叩いてね!」 「これは躾だからね」 「もっとこうだよ」と言いながらAさんの手を持って児童の頬を思いっきりビンタし同罪にさせる 児童の支援せず、言葉を発する事が難しい児童を狙ってビンタ 「◯◯さんが言ってたから。。」と8割の職員がビンタの暴力 ● 言葉の暴力もある 「さっさと食べろや!何してるの!」と児童に対して怒鳴る でも職員には優しいそうです 暴力したくないから辞めることを決意して社長に伝えたところ 「誓約書にサインしたから無理」と言われたそうです。 誓約書の内容が退職してから3年間は同業施設には行けない」の内容でした Aさんはまた違う放課後デイサービスで働こうと思っていたのでどうしよう。。状態だそうです 私は告発した方がいいと思っています 預けている施設でもし自分の子どもが何かされていると考えるとゾッとします 質問ですが、こういう虐待系はどこへ告発すると対応してくれますか? やはり映像等の証拠がないと難しいでしょうか? Aさん、結構悩んでいます 詳しい方お返事お願いします

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3人がこの質問に共感しました

知恵袋ユーザーさん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    同じく放課後等デイサービスで働いています。 虐待があった日を細かく記載していると、それも証拠扱いになります。 同じ放デイで働く者としては許せないですね。 その証拠があれば、保健所に持って行けば監査が入ります。 虐待が証明されれば、3年縛りも無効に出来ます。 一応証人として、残り2割の虐待をしていない人を味方に付ければなお良いですね。 それだけ虐待が酷ければ軽くても営業停止位にはなります。 キツかったら、指定取り消しにする事も出来ますよ。

    なるほど:1

  • 今の時代ですと、何よりsnsでの告発が一番強いです。録音などして拡散したら、メディアなどが取り上げます。今年に入ってから何処かの学童保育での虐待の告発もニュースになってました。

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