退職するなら三ヶ月前に伝えること。

Question

退職するなら三ヶ月前に伝えること。こういった規定を守る必要はありますか？
サービス残業や休憩なしなど、法律を守らないくせに、会社にとって都合のいい規則は守らせるなんて納得できません。

Answer 1

でも社会人として引き継ぎはしないといけないよね。
それはモラルとしてわかるでしょ？

Answer 2

守る必要ないと思います。

一ヶ月前か？２週間前で大丈夫です。

休憩なしや残業代を払わないのは労働基準法違反であり辞めたとしても3年間請求する権利は、あります。

労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/JmChCmvMb5w

Answer 3

会社が決めたルールは労働基準法における就業規則ですが、会社のルールより法律が優先されます。
法的には退職届を提出してから14日後には会社が拒んでも労働契約は解除されます。これは労働契約法による決まりです。
会社が言うのは労働基準法の中の就業規則上の話ですので法律ではありませんので14日ルールが優先されます。

しかしこの14日ルールは無期雇用契約の場合です。有期雇用契約の場合、原則として契約期間が満了するまでは、会社が労働者を解雇する事も、労働者が14日ルールで退職する事もできません。よっぽど契約内容と実状が違うとかパワハラ認定されたとかなら別ですけど。

Answer 4

記憶の範疇ですが、判例があって普通な場合は１か月前程度まで許容という事です。よく議論がありますが、民法上の労働契約の終了の通知は１４日前という議論と就業規則で定めるとそれを守るべきという、議論ですね
ただ、書かれたような３か月前は、余人にはすぐにかわれないような特別な立場の方、特別な知識を有するお仕事の方は容認されるという事ですね
マ～裁判事例ですからね、普通は引継ぎが必要なお仕事の場合は１か月前までは容認でしょうね