社格と年収 どっちを取るか？

Question

社格と年収 どっちを取るか？現在30大半ば、準大手金融機関勤務です。
年収1100万円程度、給料頭打ちにつき転職を考えています。

今、昔から非常に興味があり、社格もバッチリ(半官みたいな感じです)からオファーを頂いているのですが、年収が下がります。950万くらいになる見込み。

今の会社が嫌いというわけではなければ、年収下がる転職は避けるべきでしょうか？
業務内容はあまり今と変わりませんが、オファー先の方が海外色が強いかもしれません。

Answer 1

給料を理由に転職を考えるのであれば年収が下がるのは避けるべきだと思います。
もちろんその会社の試用期間が950万円でそこから伸びることが期待できるのであればいいと思いますが。

一般的に給与が下がる転職をするパターンというのは
・その仕事が嫌いで仕方がない
・キツ過ぎて収入が下がってでもホワイトに移りたい
・本当に好きな仕事を後悔せずにやってみたい
のどれかだと思います

Answer 2

「社格」ですか。30代半ば、微妙なラインですね。

ご自身に自己成長やキャリアアップに対する、モチベーションがどの程度あるか次第かと思います。

30代半ばになれば、既にご自身の能力や仕事に対するモチベーションもご理解されているかと思います。

「年収」は自己の評価。
「社格」は会社の評価。

例えば、オファー先が日銀や日本政策投資銀行のような所で、年収よりも仕事内容が重要ってなら理解できます。

ただ、年収は気になっているけど、「社格」を気にされる方は、どちらにせよ年収は頭打ちのような気がします。

Answer 3

昇格任すれば給与は上がります。給与が上がらないのは昇格しないからです。
そしてその責任は自分にあります。
リスクが高い転職を、給与を下げてまで行う理由は全くありません。

Answer 4

４０代位になったら要員計画の調整でリストラ候補になるのでしたら、今のうちに必要とされる企業に就職した方が良いとは思いますよ。

企業はいつまでも高い年収で雇用はしませんから、質問者様が定年まで高利益体質の業績を上げられるなら良いですが、必ず閑職に追い込まれると思いますよ。