GUの準社員で新しく働き始めましたが バセドウ病と自律神経失調症を患っていて 仕事についていけません 研修中でノー…

Question

GUの準社員で新しく働き始めましたが
バセドウ病と自律神経失調症を患っていて
仕事についていけません
研修中でノート一冊使いきり覚える量がかなり多く
飲み物は全然飲めず教えてくれる方も時間に追われ
まきでお願いしますと言われ
研修中も質問もさせてもらえず。
土日は教える時間がないと言われ
シフトも削られ給料も減り
契約と異なりました…
朝の7時15分出勤とかなり早く
大変です…

皆さんなら転職探しますか？
アパレルの基礎知識も学ぶことができません
服代にお金もかかます(2万)

Answer 1

障害者手帳などはおもちではないですか？？
持病について、採用される前などの面接時に伝えましたか？それを隠して入社したのであればそれはあなたの落ち度であって、仕事についていけないのは自業自得です。
その持病がある場合働き方に大きく関係してくる場合、採用しないという選択肢は店舗側にもあるので。
土日教える時間がないのは当然です。覚えてから土日に入らないと、ただでさえ忙しく、今は閑散期で人件費も少ない中で出勤人数を考えてシフトを組んでいます。土日にあなたが出勤すればあなたのためのもう1人が必要になり、しっかり稼働できない2人を忙しい土日に入れてらんない。
レジが1人でまわせたり、品出しも商品名や日誌から読み取って1人で出来たり、1人で出来る仕事が一つや二つあれば、そこに集中して土日にでもいれられますが、何をするにもいちいち聞かれるのは時間の無駄なのです。
平日のお客様に迷惑がかかりにくいときにOJTを入れるのが普通です。
ノートもそんなにかくことありますか？新人ブックもあるし、そのほかのこともスターターブックに全て書いてありますよね？
そこに付箋貼ればいいだけですよ。
実践しなければ、実際わからないことや起こりうることもみえてこないので。
今は閑散期。繁忙期と閑散期でシフトに入る日数も大幅に異なりますよ。
年間通して収入を見る感じです。
ただ、社員や準社員は保険の関係で入らなければならない日数や時間も決まっているため、週1なんかにはならないように調整されますよ。
アルバイトなどは週3で契約してたとしても閑散期に週1になることはざらにあります。
オープンが何時かにもよりますが、通常の出勤で常に7時15分ということはないです。自分で希望をだすのですから。
その時間は研修にかける時間として、わざわざ組んでくれているんだと思いますよ。オープン前の時間に。

あなたはとても不満が多いようですが、これはGUの普通です。
GUだけでなく、大きな店舗規模のところではごく当たり前です。

制服代に何を考えて二万になるんですか？
入ったばかりであれば、初期費用である程度揃えるので普段より少し多めにかかるかもしれませんが、定番商品や着回しのきくものを選べばそこまでかかるとは思えませんよ。
それはあなたが買いたいからかかっている金額では？
ボトム1トップス2あればとりあえずは足りますし、それに新作が出てからトップスとボトムを買い足してもそんなにかかりません。

Answer 2

持病があることを面接などで事前に知らせていますか？
知らせてないなら、半分くらい落ち度があります。
診断書を提出して配慮してもらうべきです。
無論、事前に伝えていないのなら事実隠蔽で解雇になるかもしれませんが。
出勤時間も事前に確認していないのでしょうか？
アパレルはどこもブラックですよ。