土日祝休みの週5日のパートをしています。

Question

土日祝休みの週5日のパートをしています。年に10日の有給が与えられるのですが、3月末までのようです。
そうすると今年は余裕があります。
10日間使い切りたいのですが、入ってすぐに月に2日ほど取得するのは印象が悪いでしょうか？

また、子供がいるのですがやはり体調不良などに備えて残しておくべきなんでしょうか？
小学生なので頻繁に体調不良になる事はありません。
(半年に1～2度ほど。)

Answer 1

「有給休暇」は権利ですから、有効期限内なら自由に取得できるのが基本です。

来年の3月末が期限ならば、8か月で10日間ですから、単純に月あたり1.25日取得できることになります。
「入ってすぐに月に2日ほど取得するのは印象が悪い？」というご質問ですが、それは会社側の体制にもよりますから何とも言えないものの、事前(最低1週間前)に申請すれば、特段問題にはならないのではないかと思います。

なお、有給休暇を使い切ってからどうしても休まなければいけない事情が起こった場合は「無給休暇」とならざるを得ませんから、ある程度余裕を持った消化計画が必要でしょうね。
お子さんの体調不良もそうですが、ご家族での旅行などもある程度織り込んで見通しを立てられることをお勧めいたします。

また、会社によっては、余った有給日数を翌期に繰り越せる制度を採用しているところもありますから、一度確認しておかれると良いでしょう。

Answer 2

有休の時効は２年です。
年間５日消費しないと、会社が労基法違反になります。
病気になった時とかいざというときの為に、時効にならない分は少し取って置いた方がいいとは思います。
有休は取得したい時に前もって申し出るのがフツウです。
使いたいなら、上司と相談されたらどうですか。

Answer 3

職場によるので職場の方に聞いたほうがいいと思います。
あと、無理に使い切らなくても何日かは翌年に繰り越せるのでは？

Answer 4

入って、というのは、雇われて、という意味ですか？

ほとんどの会社の場合、入社して何ヵ月か経たないと有給はとれないはずです。