中国の日系企業に勤務のものです。今日の朝、会社内で暴力行為がありました。僕は当事者ではないですが職場でこのようなことが行…

Question

中国の日系企業に勤務のものです。今日の朝、会社内で暴力行為がありました。僕は当事者ではないですが職場でこのようなことが行なわれたことに心が痛い。
当事者は日本人上席者で被害者は現地ローカル社員。会議室で打ち合わせ中に、日本人上席者が激高し、ローカル社員の胸倉をつかんで
喉輪をしました。ローカル社員は首を痛め病院へ。
公安警察も入りました。
このような日本人の上席者がローカル社員に対して暴力を振るい、これをうやむやにしようものなら、反日感情が沸騰し、大きな問題になりかねます。
会社としてその日本人社員をどのように処分すべきでしょうか？

Answer 1

暴力沙汰には相応の理由があと思いますので、状況を詳しく知らないで首を突っ込むのはいかがなものかと…

Answer 2

業務内容の変更。それなりの訓告。

Answer 3

現地の共産党労組が黙っていないでしょう。反日感情は元々あるわけですが、現地法人の日系企業には必ず共産党労組が組織されているはずです。これが動かないわけがありません。相当な賠償金を要求されると思いますよ。もちろん労組の手数料も。