GW明けから派遣社員をしている24歳女です。就業して3ヶ月弱、次回更新は9月ですが仕事も人間関係もあわず辞めたいです。

Question

GW明けから派遣社員をしている24歳女です。就業して3ヶ月弱、次回更新は9月ですが仕事も人間関係もあわず辞めたいです。営業事務は初めてですが長期を前提として契約を結んで頂きました。仕事を教えて下さる女性社員の方、所謂「御局様」は、他の社員さんにもとても頼られている印象です。
しかし私に対して当たりがきつい事が多く、業務で私が行った事が少しでも気に食わないと叱咤が飛んできたり、仕事で分からない事があり教えて頂こうとすると大きめの声で「そんな事も分からないの？」「当たり前でしょ」と眉間に皺を寄せ溜息をつかれてしまいます。派遣先企業の業界も営業事務も初めてという事は理解して頂いた上でお世話になっているのですが、流石に毎回このような反応をされてしまうと萎縮してしまいます。そして萎縮しているのが分かると「そんなにビクビクしないでもらえる？」とまた溜息をつかれてしまいます。
始めの頃は私の仕事覚えが悪いのもあり過敏になっているだけと思っていたのですが、御局様が私への当たりがきつい事は社内に伝わっているようで社員さんから「営業さん達があの子辞めちゃうんじゃないかって心配してましたよ、大丈夫ですか？」と声を掛けられる事も多くなりました。

派遣元の営業担当の方にも、契約更新したくない旨お話はさせて頂きましたが、長期を前提として契約を結んで頂いているので理由を派遣先に納得して貰えるようにちゃんと伝えなきゃいけない事、その中で残り1ヶ月就業しなきゃいけない事、また御局様の当たりがきついのは仕事に慣れてきたら変わってくるのではないか？など引き留めるような内容での返答が返ってきてしまいました。
せめて1年は頑張ろうと始めのうちは思っていたのですが派遣先企業で年齢の近い方も派遣社員の方もいない為相談できる方もおらず、また営業事務のお仕事も派遣先企業のやり方も正直合わないと感じており「今日は何の事で怒られるんだろう」「分からない事が出てきたらどうしよう」と朝が来るのが怖く涙が出てしまい、契約更新を前向きに検討出来ません。しかし契約更新しないとなると、御局様からの今以上に当たりがきつくなってしまうのではないか、仕事で分からない事が出てきた場合「あいつどうせ辞めるんだから」と話を聞いて貰えなくなるのではないか、不安になってしまいます。

私が甘ったれな事は重々承知ですが、長期を前提として契約を結んで頂いてるにも関わらず短期離職してしまうのはどのような理由でもやはりいけないことなのでしょうか？また次のお仕事を紹介してもらう事も難しくなってしまうのでしょうか？
長々とまとまりが無い文章ですみません。正直自分でもどうしたら良いのか分かりません。お知恵をお貸し頂けると幸いです。

Answer 1

＞長期を前提として契約を結んで頂いてるにも関わらず短期離職してしまうのはどのような理由でもやはりいけないことなのでしょうか？

「長期を前提とした契約」と「長期契約」はイコールではありません。
「前提」はあくまで「前提」であって、決定したものではないので、あなたが現時点で結んでいる契約だけを全うすれば何ら問題はありません。そもそも、次の更新をしないことに理由なんて不要なのです。

多分、その派遣先はそのお局のせいで派遣社員が長続きしないのでしょう。なので、営業もなんとかして続かせたいのでしょう。あなたが辞めたら、また新しい人を探さなければならないですからね。

＞また次のお仕事を紹介してもらう事も難しくなってしまうのでしょうか？

それについては何とも言えません。
というのは、派遣会社には仕事を紹介しなければならないという義務がそもそも存在していないからです。
今回のことで、あなたに対する仕事紹介がなくなるかもしれませんが、そうなったらそうなったで、他の派遣会社に登録すればいいだけです。

Answer 2

何回も同じ質問されてますね。
釣りですか？

辞めたら良いと思います

Answer 3

契約期間中に辞めたとしても何の法的な罰則はありません。

誓約書や契約書があったとしてもです。
バックれをしても問題はないのです。

詳しくはここに書かれています。

https://www.keramosimmagini.net/派遣の契約期間途中で退職/

Answer 4

長期を前提としていようが、次回更新が9月なら契約は9月迄ですよ。契約期間満了で更新せず辞める事について何ら問題もない。

契約期間満了で更新しませんという理由で派遣先と話すのは営業担当の仕事であって、納得する様伝えられないなら営業として能力不足ですよ。

私の現在の就業先は、派遣で最長の3年勤務する前提と言われて就業してますがマネージャーの無茶振りが多く、6月から就業しているデータ分析男性は8月末で更新せず辞めますし、私も9月末の期間満了で更新せず辞めます。契約派遣3ヶ月更新なので全く問題無し。