パートの産休、育休に関する事で 詳しい方教えて欲しいです！ いま、週4で9時から16時まで働いてて 1歳7ヶ月の保育園に…

Question

パートの産休、育休に関する事で
詳しい方教えて欲しいです！
いま、週4で9時から16時まで働いてて
1歳7ヶ月の保育園に通ってる息子がいます。
4月中旬に入社したのですが
産休、育休はネットのだと1年以上の雇用契約と書いてあるのですが
来年の4月以降の予定日なら貰えるのか
来年の4月以降に妊活をしてから
貰えるのかどっちなのか
聞きたくて質問投稿しました。

Answer 1

事業主は、労働者からの育児休業申出があったときは、当該育児休業申出を拒むことができない。ただし、労使協定に定めることにより、以下の労働者については、育児休業を認めないことができる。
1.当該事業主に引き続き雇用された期間が1年に満たない労働者
2.育児休業申し出があった日から起算して、1年以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者

1については産休開始日や出産予定日ではなく、育児休業開始日に雇用開始から一年を迎えていたらOKです。

育児休業給付金をもらうには、育児休業に入る前の2年間に11日以上働いた月が12か月以上あることが条件です。
この条件を満たす前に産休に入ったり、満たせると思っていたらつわりや切迫などで働けなくなることもあるので気をつけてください。

産休は雇用期間は関係ないです。