ADHDかもしれないですが、もしADHDと判断され、職場に申告したら障害者採用に切り替わってしまうのでしょうか？

Question

ADHDかもしれないですが、もしADHDと判断され、職場に申告したら障害者採用に切り替わってしまうのでしょうか？

Answer 1

私がそうなのですが、障害採用にはならないです。
一般枠のままですので、障害でどうしても業務が出来ないので
あれば配点してもらう事が出来ます。

私の会社では自分で、自分の情報を照会できます。
私は身分は障害者になっています。
でも、待遇は何も変わっていません。

職場に申告するのは、税制面での優遇を受けることが目的で申告
しただけです。労働組合活動もしている関係で労働法にも明るい
ので、障害を理由にした不利益な扱いをすることは不当労働行為
になります。
そういうことを知っていたので、特に不安はなかったですよ。

会社としても障害者を雇うノルマがあり、雇用枠が１人足りない
という話しを組合を通じて知っていたので、個人的には会社に貢
献しているくらいの気持ちでした。
案の定、国に申請するから手帳のコピーを出してください...と言
われました。

ちなみにですが、手帳を取らない限り、社会的には健常者のまま
です。法律的・社会的に見ても手帳を取得しない限り障害者には
該当しません。

障害者を不当に扱うような中小のブラック企業でない限り、障害
の有無を会社の人事に申し出ることはそんなに不利益があるわけ
ではありません。

あとは会社の企業風土にもよります。
鬱病の人が長期休職後に職場復帰できている事例がある会社だと
心配は要らないです。
私はそういう指標になることも知っていたので、情報を集めた上
で人事への申し出を決めました。

非常にビクビクしているのは分かりますが、すべては環境が揃っ
ているかどうかです。
別に会社に申請しなくても、手帳を取得していても人事にあなた
の障害が露呈することはありません。

あくまでも会社に申し出るのは、条件が揃っているかどうかを踏
まえた、あなたの判断によります。

Answer 2

障害者手帳が有りかつ本人が勤務体制や勤務内容に大幅な配慮をして欲しいので障害者雇用に切り替えてほしい、
と申告しない限りは勝手に障害者雇用には出来ません。
また障害者手帳は障害の診断が下りたら必ずしも取得しなければならない訳ではなく任意です。

診断内容も必ずしも職場に報告する義務はありません。
ただ勤務内容で配慮をしてほしいのなら上司や関わりのあるスタッフに報告する必要は出て来るかと思います。

Answer 3

障害者手帳がないと、障害者雇用に切り替えられませんし、自分から（場合によっては上司を通じて）人事に言わないと障害者雇用に切り替えられません。