前いた会社を民事訴訟で訴えるべきか、悩んでます。 良くない条件で会社から追い出されました。

Question

前いた会社を民事訴訟で訴えるべきか、悩んでます。
良くない条件で会社から追い出されました。ハロワに自己都合で処理された、サビ残の支払いを監督署が命じても拒否してる、有休はほとんど使えない、退職金はなし。

労働基準監督署によると会社に指導勧告で文書を送るらしいですが、それで無罪放免のようです。

モラルの低い小さい会社で、労基が来たって追い返せると公言する社長がいる会社です。入社当初は、すぐに辞めるべきと思いましたが生活のためと残ってしまいました。また、少し給料を多くくれたり社長の懐柔策に完全にはまって長居してしまいました。

私は民事訴訟を受けたことも起こしたこともありません。

サビ残は5万くらいで、あとは労働基準法違反（健康診断がない、有休がない）、5年近くいて退職金0は酷いと慰謝料目当ての訴訟になりそうです。

違法があったからといってすぐに民事訴訟で慰謝料を撮って儲かるのでしょうか？

このムカムカはどうしましょうね？（本能は訴える、理性はそんなにうまく話が進むのか懐疑的）

Answer 1

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/JmChCmvMb5w

Answer 2

入社前に雇用契約内容について 事前確認し
入社されましたか？

労働組合がない会社は、
退職金支給について
入社契約するときに契約内容確認義務されましたか？

新卒求人は、会社概要
雇用賃金 雇用形態などを記載して募集されますよね。

概要(内容)に納得し
面接 仮内定 社員となります。

不当解雇に該当される証拠が必要
勤務先の移転などや
業務内容の、配置転換などの個人的な理由を理不尽にはなりません。

どうしても、納得できなければ 弁護士に有料相談されてから
訴訟されるべきでは

中小企業は、どこも
同じです。

最低賃金 最低保障
法律に触れない程度の雇用
本当に平等な社会は
ないですね。
資本原理主義の世の中に
民主主義をこじつけた
だけですから

がんばって下さい

Answer 3

退職金を支払う義務は有りませんからね。規定上は貰える筈なのに貰えなかった・・・とかであれば別でしょうけど。

5万ですか・・・労力や費用を考えると、ペイしないでしょうね。負ける可能性だって無いとは言えないわけですし・・・

まあ、どうしても訴えないと気が済まなくて、時間も有るのなら、止めた方が良いとは申しませんが・・・