教えて!しごとの先生
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家族経営の会社で働く場合の質問です。

家族経営の会社で働く場合の質問です。今まで国保、国民年金、雇用保険なしだった成人した子供が、 8時間労働で週休2日の家族経営の店で働き始めたいがそのまま国保、国民年金、雇用保険なしを継続したい場合 お手伝い 専従者 普通の社員 1、上記の中でどの働き方が一番良いですか? 2、上記以外にも方法はありますか? 詳しい方教えて下さい。 3、上記で働く場合、労働者はそれぞれ給与所得になる場合、ならない場合があると思いますが 給与所得にならない場合、労働者と経営者はそれぞれどうやって税金払うのですか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(2件)

  • なぁ、国民皆保険なのよ。国民年金も加入義務があるんよ。 本人の意思で加入せんとかないのよ。 社保の被扶養者なわけ? 未成年なわけ? 労働者なんだから、手伝いだろうが社員だろうが、得る所得は同じなわけよ。どれも給与だ。 給与にならんのは個人事業主として対等な請負契約を結んで、報酬をうけるなどだ。 そんなものは確定申告しなきゃならんのは当然の話だ。

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  • 家族経営の会社で働く場合と問うていますか、会社とは法人と同意語です。 株式会社、合同会社などがその一例です。 その社員で働くのであれば、健康保険や厚生年金保険は義務です。例外的に、既に職域等の国民健康保険組合に加入している場合は、健康保険ではなく国民健康保険組合の保険ということはあります。 役員的な感じなら、雇用保険は入れないでしょう。 法人ではなく個人だと、会社とはいわないです。 さらに、無職でも国民健康保険に加入しますので、国保なしはあり得ません。国民年金は20歳未満ならナシです。家族なら雇用保険ナシです。

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